«Либо смерть, либо догнать и перегнать…»

«ЛИБО СМЕРТЬ, ЛИБО ДОГНАТЬ И ПЕРЕГНАТЬ…»

«Вот почему Ленин говорил во время Октября: «Либо смерть, либо догнать и перегнать передовые капиталистические страны». Мы отстали от передовых стран на 50-100 лет. Мы должны пробежать это расстояние в десять лет. Либо мы сделаем это, либо нас сомнут».
(из Политического отчета Центрального Комитета XVI съезду ВКП(б), 1930 г.)


o Отчетный доклад XVII съезду партии о работе ЦК ВКП(б). (И.В.Сталин. 26 января 1934 г., выдержки).
o Экономика социалистической промышленности (1962 г.).
       § Создание материально-технической базы коммунизма – главная экономическая задача.
       § Управление производством  - дело всех трудящихся.
       § Как повысить производительность труда?
       § Заработная плата на промышленных предприятиях.
o Об Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986 – 1990 годы и на период до 2000 года (Н.И.Рыжков. Доклад XXVII съезду КПСС 3 марта 1986 г. выдержки).
       § Экономическое и социальное развитие СССР в одиннадцатой пятилетке – итоги и выводы.
       § Ускорение социально-экономического развития страны – стратегическая задача на период до 2000 года.
       § Двенадцатая пятилетка – важный этап в реализации экономической стратегии страны.
       § Пути интенсификации экономики в двенадцатой пятилетке
       § Социальное развитие и повышение народного благосостояния в двенадцатой пятилетке.
o «О промышленности и рабочих…»  (статьи из интернета 2019 г.)


«Сознание того, что государство не отрывает у большинства потребительские блага в пользу незначительного меньшинства, а наоборот, действенно помогает самыми разумными методами всему обществу, это сознание, подкрепленное двадцатилетним опытом, вошло в плоть и кровь всего населения и породило такое доверие к руководству, какого мне нигде до сих пор не приходилось наблюдать» (Л.Фейхтвангер, 1937 г.)

5717a.jpg

Портрет В.И.Ленина. 1933

Шор С.М.

Лицо вождя изображено на фоне нового индустриального пейзажа.

***

ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД XVII СЪЕЗДУ ПАРТИИ О РАБОТЕ ЦК ВКП(б).

(И.В.Сталин. 26 января 1934 г., выдержки).

Нынешний экономический кризис в капиталистических странах отличается от всех аналогичных кризисов между прочим тем, что он является наиболее продолжительным и затяжным.

 Объем промышленной продукции к 1929 году в процентах:

 

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

СССР

100, 0

129,7

161,9

184,7

201,6

САСШ (Северо-Американские Соединенные штаты)

100, 0

80,7

68,1

53,8

64,9

Англия

100, 0

92,4

83,8

83,8

86,1

Германия

100, 0

88,3

71,7

59,8

66,8

Франция

100, 0

100,7

89,2

69,1

77,4

Объем промышленной продукции к довоенному уровню в процентах:

 

1913 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

СССР

100

194,3

252,1

314,7

359,0

391,9

САСШ

100

170,2

137,3

115,9

91,4

110,2

Англия

100

99,1

91,5

83,0

82,5

85,2

Германия

100

113,0

99,8

81,0

67,6

75,4

Франция

100

139,0

140,0

124,0

96,1

107,6

II.

Продолжающийся подъем народного хозяйства и внутреннее положение СССР.

СССР за этот период преобразился в корне, сбросив с себя обличие отсталости и средневековья. Из  страны аграрной он стал страной индустриальной. Из страны темной, неграмотной и некультурной он стал – вернее, становится – страной грамотной и культурной.

Созданы новые отрасли производства: станкостроение, автомобильная промышленность, тракторная промышленность, химическая промышленность, моторостроение, самолетостроение, комбайностроение, производство мощных турбин и генераторов, качественных сталей, ферросплавов, синтетического каучука, азота, искусственного волокна и т.д. и т.п.

***

kuzneck.jpg

Даешь оборудование Кузнецкстрою

Построены и пущены в ход тысячи новых вполне современных промышленных предприятий. Построены гиганты вроде Днепростроя, Магнитостроя, Кузнецкстроя, Челябстроя, Бобриков, Уралмашстроя, Краммашстроя. Реконструированы на базе новой техники тысячи старых предприятий. Построены новые предприятия и созданы очаги промышленности в национальных республиках и на окраинах СССР: в Белоруссии, на Украине, на Северном Кавказе, в Закавказье, в Средней Азии, в Казахстане, в Бурято-Монголии, в Татарии, Башкирии, на Урале, в Восточной и Западной Сибири, на Дальнем Востоке и т.д.

Создано свыше 200 тыс. колхозов и 5 тыс. совхозов с новыми районными центрами и промышленными пунктами для них.

***

Выросли почти на пустом месте новые большие города с большим количеством населения.

Заложены основы Урало-кузнецкого комбината – соединения кузнецкого коксующегося угля с уральской железной рудой.

Заложены основы новой мощной нефтяной базы в районах западного и южного склонов Уральского хребта – по Уральской области, Башкирии, Казахстану.

В результате этих достижений народный доход СССР вырос с 29 миллиардов в 1929 году до 50 миллиардов в 1933 году при громадном падении народного дохода за тот же период во всех без исключения капиталистических странах.

Удельный вес социалистической системы хозяйства в области промышленности составляет в настоящее время 99%, а в сельском хозяйстве, если иметь в виду посевные площади зерновых культур, - 84,5%, тогда как на долю единоличного крестьянского хозяйства приходится всего 15,5%.

1.Подъем промышленности.

Удельный вес промышленности в валовой продукции народного хозяйства в процентах 

(в ценах 1926/27 г.):

 

1913 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Промышленность

(без мелкой)

42,1

54,5

61,6

66,7

70,7

70,4

Сельское хозяйство

57,9

45,5

38,4

33,3

29,3

29,6

Итого

100, 0

100, 0

100, 0

100, 0

100, 0

100, 0

Удельный вес отдельных отраслей промышленности в процентах к итогу по валовой продукции:

 

СССР

 

1913 г.

1929 г.

1932 г.

1933 г.

Каменноугольная

2,9

2,1

1,7

2,0

Коксовая

0,8

0,4

0,5

0,6

Нефтедобывающая

1,9

1,8

1,5

1,4

Нефтеобрабатывающая

2,3

2,5

2,9

2,6

Черная металлургия

нет св.

4,5

3,7

4,0

Цветная металлургия

нет св.

1,5

1,3

1,2

Машиностроение

11,0

14,8

25,0

26,1

Основная химия

0,8

0,6

0,8

0,9

Хлопчатобумажная

18,3

15,2

7,6

7,3

Шерстяная

3,1

3,1

1,9

1,8

Это значит, что промышленность наша развивается на здоровой основе, а ключ реконструкции – машиностроение – целиком в наших руках.

Было бы, однако, неправильно думать, что промышленность имела одни успехи.

Нет, у нее есть и свои недостатки.

Главные из них:

1) Продолжающееся отставание черной металлургии;

2) Неупорядоченность дела цветной металлургии;

3) Недооценка серьезнейшего значения добычи местных углей в общем топливном балансе страны (Подмосковный район, Кавказ, Урал, Караганда, Средняя Азия, Сибирь, Дальний Восток, северный край и т.д.)

4) Отсутствие должного внимания к вопросу организации новой нефтяной базы в районах Урала, Башкирии, Эмбы;

5) Отсутствие серьезной заботы о развертывании производства широкого потребления как по легкой и пищевой промышленности, так и по лесной промышленности;

6) Отсутствие должного внимания к вопросу развертывания местной промышленности;

7) Совершенно недопустимое отношение к вопросу об улучшении качества продукции;

8) Продолжающееся отставание в деле подъема производительности труда, снижения себестоимости, внедрения хозрасчета;

9) Все еще не ликвидированная плохая организация труда и зарплаты, обезличка в работе, уравниловка в системе зарплаты;

10) Далеко еще не ликвидированный канцелярско-бюрократический метод руководства в хозяйственных наркоматах и их органах, в том числе в наркоматах легкой и пищевой промышленности.

2. Подъем сельского хозяйства.

Посевные площади всех культур по СССР:

 

В миллионах гектар

 

1913 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Вся посевная площадь

в том числе:

105,0

118,0

127,2

136,3

134,4

129,7

Зерновые

94,4

96,0

101,8

104,4

99,7

101,5

Технические

4,5

8,8

10,5

14,0

14,9

12,0

Огородно-бахчевые

3,8

7,6

8,0

9,1

9,2

8,6

Кормовые

2,1

5,0

6,5

8,8

10,6

7,3

***

Валовая продукция зерновых и технических культур по СССР:

 

В миллионах центнеров

 

1913 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Зерновые

801,0

717,4

835,4

694,8

698,7

898,0

Хлопок (сырец)

7,4

8,6

11,1

12,9

12,7

13,2

Лен (волокно)

3,3

3,6

4,4

5,5

5,0

5,6

Сахарная свекла

109,0

62,5

140,2

120,5

65,6

90,0

Масличные

21,5

35,8

36,2

51,0

45,5

46,0

Из этой таблицы видно, что годы наибольшего разгара реорганизации сельского хозяйства – 1931-1932 годы – были годами наибольшего уменьшения продукции зерновых культур.

***

Поголовье скота по СССР:

 

В миллионах голов

 

1916 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Лошади

35,1

34,0

30,2

26,2

19,6

16,6

Крупный рогатый скот

58,9

68,1

52,5

47,9

40,7

38,6

Овцы и козы

115,2

147,2

108,8

77,7

52,1

50,6

Свиньи

20,3

20,9

13,6

14,4

11,6

12,2

Из этой таблицы видно, что по поголовью скота мы имеем за отчетный период не подъем, а все еще продолжающийся упадок в сравнении с довоенным уровнем. Очевидно, что наибольшая насыщенность животноводческих отраслей сельского хозяйства крупнокулацкими элементами, с одной стороны, и усиленная агитация за убой скота, имевшая благоприятную почву в годы реорганизации, с другой, - нашли свое отражение в этой таблице.

Упадок поголовья начался с первого же года реорганизации (1930 год) и продолжается вплоть до 1933 года, причем упадок достиг наибольших размеров в первые три года, а в 1933 году, в первый год после окончания реорганизационного периода, когда зерновые культуры пошли в подъем, размеры упадка поголовья дошли до минимума.

По свиноводству уже начался обратный  процесс, и в 1933 году уже наметились признаки прямого подъема.

Это значит, что 1934 год должен и может стать годом перелома к подъему во всем животноводческом хозяйстве.

***

Коллективизация:

 

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Число колхозов (в тысячах)

57,0

85,9

211,1

211,05

224,5

Число хозяйств в колхозах (в миллионах)

1,0

6,0

13,0

14,9

15,2

Процент коллективизации крестьянских хозяйств

3,9

23,6

52,7

61,5

65,0

***

Посевные площади зерновых по секторам:

Секторы

Посевы зерновых в миллионах гектар

В процентах к площади 1933 г.

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Совхозы

1,5

2,9

8,1

9,3

10,8

10,6

Колхозы

3,4

29,7

61,0

69,1

75,0

73,9

Единоличники

91,1

69,2

35,3

21,3

15,7

15,5

Весь посев зерновых по СССР

96,0

101,8

104,4

99,7

101,5

100,0

О чем говорят эти таблицы?

Они говорят о том, что реорганизационный период сельского хозяйства, когда количество колхозов и число их членов росли бурными темпами, уже закончен, закончен еще в 1932 году.

Они говорят, что совхозы и колхозы вместе владеют 84,5% всех зерновых площадей по СССР.

Это значит, что колхозы и совхозы вместе стали такой силой, которая решает судьбу всего сельского хозяйства и всех его отраслей.

***

Тракторный парк в сельском хозяйстве СССР (с учетом амортизации)

 

В тысячах штук

 

1929 г.

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Всего тракторов

в том числе:

34,9

72,1

125,3

148,5

204,1

тракторов в МТС

2,4

31,1

63,3

74,8

122,3

тракторов в совхозах всех систем

9,7

27,7

51,5

64,0

81,8

***

Что касается парка сельхозмашин в машинно-тракторных станциях и в совхозах Наркомсовхозов, то об этом имеются данные в следующих таблицах.

По МТС:

 

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Комбайнов (тысяч штук)

7 шт.

0,1

2,2

11,5

Двигателей и локомобилей (тысяч штук)

0,1

4,9

6,2

17,6

Сложных и полусложных молотилок (тысяч штук)

2,9

27,8

37,0

50,0

Электроустановок для молотьбы

168

268

551

1 283

Число ремонтных мастерских в МТС

104

770

1 220

1 933

Грузовых автомобилей (тысяч штук)

0,2

1,0

6,0

13,5

Легковых автомобилей (штук)

17

191

245

2 800

***

По совхозам Наркомсовхозов:

 

1930 г.

1931 г.

1932 г.

1933 г.

Комбайнов (тысяч штук)

1,7

6,3

11,9

13,5

Двигателей и локомобилей (тысяч штук)

0,3

0,7

1,2

2,5

Сложных и полусложных молотилок

(тысяч штук)

1,4

4,2

7,1

8,0

Электроустановок

42

112

164

222

Ремонтных мастерских:

а) капитального ремонта

72

133

208

302

б) среднего ремонта

75

160

215

476

в) текущего ремонта

205

310

578

1 166

Грузовых автомобилей (тысяч штук)

2,1

3,7

6,2

10,9

Легковых автомобилей (штук)

118

385

625

1 890

3. Подъем материального положения и культуры трудящихся.

Изменился облик наших крупных городов и промышленных центров. Неизбежным признаком крупных городов буржуазных стран  являются трущобы, так называемые рабочие кварталы на окраинах города, представляющие груду темных, сырых, большей частью подвальных, полуразрушенных помещений, где обычно ютится неимущий люд, копошась в грязи и проклиная судьбу.

Революция в СССР привела к тому, что эти трущобы исчезли у нас. Они заменены вновь отстроенными хорошими и светлыми рабочими кварталами.

***

Еще больше изменился облик деревни.

Старая деревня с ее церковью на самом видном месте, с ее лучшими домами урядника, попа, кулака на первом плане, с ее полуразваленными избами крестьян на заднем плане – начинает исчезать. На ее место выступает новая деревня с ее общественно-хозяйственными постройками, с ее клубами, радио, кино, школами, библиотеками и яслями, с ее тракторами, комбайнами, молотилками, автомобилями.

Исчезли старые знатные фигуры кулака-эксплоататора, ростовщика-кровососа, купца-спекулянта, батюшки-урядника. Теперь знатными людьми являются деятели колхозов и совхозов, школ и клубов, старшие трактористы да комбайнеры, бригадиры по полеводству и животноводству, лучшие ударники и ударницы колхозных полей.

Исчезает противоположность между городом и деревней. Город перестает быть в глазах крестьян центром их эксплоатации. От города и его промышленности деревня получает теперь помощь – тракторами, сельхозмашинами, автомобилями, людьми, средствами.

Да и сама деревня имеет теперь свою промышленность в виде машинно-тракторных станций, ремонтных мастерских, всякого рода промышленных предприятий колхозов, небольших электростанций  и т.п.

На основе этих достижений мы имеем за отчетный период:

а) Рост народного дохода с 35 миллиардов в 1930 году до 50 миллиардов в 1933 году, причем, так как доля капиталистических элементов, в том числе концессионеров, в народном  доходе составляет в настоящее время менее полпроцента, то почти весь народный доход распределяется между рабочими и служащими, трудящимися крестьянами, кооперацией и государством.

(текст  из книги сгруппирован в виде таблицы)

 

1930 год

1933 год

а) Рост народного дохода

35 млрд.

50 млрд.

б) Рост населения

160, 5 млн.

168 млн.

в) Рост численности рабочих и служащих, в том числе:

14 млн.530 тыс.

21 млн. 883 тыс.

количество лиц физического труда

9 млн. 489 тыс.

13 млн. 797 тыс.

количество рабочих крупной промышленности, в том числе рабочих транспорта

5 млн. 79 тыс.

6 млн. 882 тыс.

количество сельско-хозяйственных рабочих

1 млн.  426 тыс.

2 млн. 519 тыс.

количество рабочих и служащих в торговле

814 тыс.

1 млн. 497 тыс.

г) Рост фонда заработной платы рабочих и служащих

13 млрд. 597 млн. руб.

34 млрд. 280 млн. руб.

д) Рост средне-годовой заработной платы рабочих промышленности

991 руб.

1 тыс. 519 руб.

е) Рост фонда социального страхования рабочих и служащих

1 млрд. 810 млн. руб.

4 млрд. 610 млн. руб.

ж) Перевод всей надземной промышленности на 7-часовой рабочий день.

з) Помощь государства крестьянам в виде организации для них 2 тысяч 860 машинно-тракторных станций с вложением в это дело 2 миллиардов рублей.

и) Помощь государства крестьянам   в виде кредита колхозам в размере 1 миллиарда 600 миллионов рублей.

к) Помощь государства крестьянам в виде семенной и продовольственной ссуды в течение отчетного периода в размере 262 миллионов пудов зерна.

л) Помощь государства маломощным крестьянам в виде льгот по налогу и страхованию в размере 370 миллионов рублей.

Что касается культурного развития страны, мы имеем за отчетный период:

а) Введение по всему СССР всеобщего обязательного начального образования и повышение процента грамотности с 67% в конце 1930 года до 90% в конце 1933 года.

(текст  из книги сгруппирован в виде таблицы)

 

1929 год

1933 год

б) Рост числа учащихся в школах всех ступеней, в том числе:

14 млн. 358 тыс.

26 млн. 419 тыс.

по начальному образованию

11 млн. 697 тыс.

19 млн. 163 тыс.

по среднему образованию

2 млн. 453 тыс.

6 млн. 674 тыс.

по высшему образованию

207 тыс.

491 тыс.

в) Рост числа детей по дошкольному обучению

838 тыс.

5 млн. 917 тыс.

г) Рост числа высших учебных заведений, общих и специальных, с 91 единицы в 1914 году до 600 единиц в 1933 году.

д) Рост числа научно-исследовательских институтов

400

840

е) Рост числа учреждений клубного типа

32 тыс.

54 тыс.

ж) Рост числа кинотеатров, киноустановок в клубах и кинопередвижек

9 тыс. 800

29  тыс. 200

з) Рост разового тиража газет

12 млн. 500 тыс.

36 млн. 500 тыс.

Не мешает, может быть, отметить, что удельный вес рабочих среди учащихся  в высших учебных заведениях составляет у нас 51,4%, а удельный вес трудящихся крестьян – 16, 5%, тогда как в Германии, например, удельный вес рабочих среди учащихся в высших учебных заведениях составлял в 1932/33 учебном году всего 3,2%, а удельный вес мелких крестьян – всего 2,4%.

***

Следует отметить, как отрадный факт и как признак роста культурности в деревне, - рост активности женщин-колхозниц в области общественно-организаторской работы. Известно, например, что женщин-колхозниц состоит в настоящее время председателями колхозов – около 6 тысяч, членами правлений колхозов – свыше 60 тысяч, бригадирами – 28 тысяч,  звеновыми [так в тексте] организаторами – 100 тысяч, заведующими колхозными товарными фермами – 9 тысяч, трактористами – 7 тысяч.  Нечего и говорить, что эти данные  не являются полными. Но и то малое, что имеется в этих данных, достаточно ярко говорит о большом росте культурности в деревне.

Это обстоятельство имеет, товарищи, громадное значение. Оно имеет громадное значение потому, что женщины составляют половину населения нашей страны, они составляют громадную армию труда, и они призваны воспитывать наших детей, наше будущее поколение, т.е. нашу будущность.

***

 «Пора усвоить, что марксизм является врагом уравниловки. Еще  в «Манифесте коммунистической партии» бичевали Маркс и Энгельс примитивный утопический социализм, называя его реакционным за его проповедь «всеобщего аскетизма и грубой уравнительности». Энгельс в своем «Анти-Дюринге» посвятил целую главу бичующей критике «радикального уравнительного социализма», как противовес против марксистского социализма.

«Реальное содержание пролетарского требования равенства, - говорил Энгельс, -  сводится к требованию уничтожения классов. Всякое требование равенства, идущее дальше этого, неизбежно приводит к нелепости».

То же самое говорит Ленин:

«Энгельс был тысячу раз прав, когда писал: понятие равенства помимо уничтожения классов есть глупейший и вздорный предрассудок. Буржуазные профессора за понятие равенства пытались нас изобличить в том,  будто мы хотим одного человека сделать равным другим. В этой бессмыслице, которую они сами придумали, они пытались обвинить социалистов.

Но они не знали по своему невежеству, что социалисты – и именно основатели современного научного социализма, Маркс и Энгельс – говорили: равенство есть пустая фраза, если под равенством не понимать уничтожение классов. Классы мы хотим уничтожить, в этом отношении мы стоим за равенство. Но претендовать на то, что мы сделаем всех людей равными друг другу, это пустейшая фраза и глупая выдумка интеллигента» (Речь Ленина «Об обмане народа лозунгами свободы и равенства»).

***

Автор страницы:

***

Так гордо, так смело, широ`ко – даешь!

Даешь Днепрогэс, пятилетку – даешь!

Вставал над Россией разбуженный люд.

Заздравные Сталину песни поют.

Здесь нет капитала, здесь радостный труд.

Рабочего гордость на стройках куют.

Здесь все для народа, отныне, вовек.

Величие, слава тебе, человек!

Шахтер и строитель, кузнец, сталевар –

Свободы вершитель над миром вставал.

Из мрака трущоб, из оборванных дней

Вставала эпоха крылатых людей.

И нет им преграды, и в вечность проник.

Их светлый, зовущий, сияющий лик.

***

ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ТЕМА В СОВЕТСКОЙ ГРАФИКЕ…

5528.jpg

ЗАГЭС. 1927.

Нивинский И.И. (1881-1933).

В 1927 году Нивинский впервые увидел гигантское строительство ГЭС, и оно поразило художника размахом работ и мощью техники. С документальной точностью художник изображает могучие генераторы, железнодорожный мост, шлюзы, пейзаж за столбами электропередачи.

Объединяющим символическим началом композиции становится грандиозная фигура В.И.Ленина.

***

5553a.jpg

Ударный цех. 1932.

Нивинский И.И. (1881-1933).

В 1932 году художник создает цикл из шести офортов, посвященных Московской Казанской железной дороге.

«Ударный цех» - один из них.

5740.jpg

Восстановление Днепрогэса. 1946.

Пащенко А.С. (1906-1963).

Громада восстанавливаемой плотины возвышается на фоне далеко раскинувшейся степи, фигуры людей у ее подножия кажутся крошечными. Но именно их трудом воздвигается это гигантское сооружение; их усилия, их упорство направлены на восстановление электростанции, возрождающейся из руин на наших глазах.

***

5802.jpg

У домны. 1951.

Вихтинский В.И.

***

ЭКОНОМИКА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

(1962 г.)

КОММУНИЗМ – САМОЕ СОВЕРШЕННОЕ ОБЩЕСТВО НА ЗЕМЛЕ.

Каким же будет коммунизм?

В докладе о проекте Программы партии Н.С.Хрущев говорил: «Тому, кто хочет знать, что такое коммунизм, мы с гордостью можем сказать: «Читайте Программу нашей партии».

«Коммунизм, - говорится в Программе КПСС, - это бесклассовый общественный строй с единой общенародной собственностью на средства производства, полным социальным равенством всех членов общества, где вместе с всесторонним развитием людей вырастут и производительные  силы на основе постоянно развивающейся науки и техники, все источники общественного богатства польются полным потоком и осуществится великий принцип «от каждого – по способностям, каждому – по потребностям». Коммунизм – это высокоорганизованное общество свободных и сознательных тружеников,  в котором утвердится общественное самоуправление, труд на благо общества станет первой жизненной потребностью, осознанной необходимостью, способности каждого будут применяться с наибольшей пользой для народа».

***

Коммунизм – самое высокоорганизованное общество людей труда. Требование трудиться в полную меру своих способностей остается и при коммунизме. «Есть люди, неправильно, по-обывательски представляющие условия жизни при коммунизме, - говорил Н.С.Хрущев. – Они воспринимают только вторую часть формулы: по потребностям, и рассуждают примерно так: «При коммунизме хочешь – работай, хочешь – кочуй с Дальнего Востока на запад, с запада на юг, а получать будешь все равно по потребностям». Единственно, что они готовят для коммунизма – это самую большую ложку».

Такие представления не имеют ничего общего с коммунизмом. Коммунистическое общество – это не общество анархии, безделья и праздности. Оно будет иметь самую развитую технику, самое развитое и организованное производство, самые совершенные машины. Но управлять машинами будет человек. Труд превратится в первую жизненную потребность людей, в подлинное творчество, источник радости.

Коммунизм – это строй, где расцветут и полностью раскроются способности и таланты, лучшие нравственные качества свободного человека.

***

СОЗДАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ КОММУНИЗМА – ГЛАВНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА.

СССР – одна из немногих стран в мире, потребности которой в минеральном сырье обеспечиваются наличием огромных собственных ресурсов. СССР занимает первое место в мире по запасам угля, природного газа, железной и марганцевой руды, меди, свинца, фосфоритов, апатитов, калийных солей, гидроэнергетических и других видов природных ресурсов, и одно из первых мест по запасам нефти, газа, никеля, платины и т.д.

В 1961 году в народном хозяйстве насчитывалось 66 миллионов рабочих и служащих. По масштабам подготовки инженеров Советский Союз втрое превосходит США.

Что же нужно для создания материально-технической базы коммунизма? Четкий ответ на этот вопрос дается в Программе КПСС.

Речь идет о таком гигантском подъеме промышленности, сельского хозяйства и других отраслей, который обеспечит достижение наивысшей в мире производительности труда и позволит удовлетворить в изобилии потребности общества и всех его членов.

***

Эта великая цель будет достигнута двумя последовательными этапами.

В ближайшее десятилетие (1961-1970 годы) Советский  Союз превзойдет по производству продукции на душу населения наиболее мощную и богатую страну капиталистического мира – США.

В итоге второго десятилетия (1971-1980 годы) промышленная продукция возрастет по сравнению с 1960 годом не менее чем в 6 раз, а валовая продукция сельского хозяйства – примерно в 3,5 раза.

«Это равносильно тому, - говорил Н.С.Хрущев на XXII съезде КПСС, - как если бы на нашей благодатной земле дополнительно были созданы еще пять промышленных и более двух сельскохозяйственных стран – таких, каким сегодня является Советский Союз».

СССР достигнет самого высокого в мире жизненного уровня по сравнению с любой капиталистической страной. Откроется возможность для перехода к коммунистическому принципу распределения по потребностям.

***

Промышленность – ведущая отрасль народного хозяйства.

«Единственной материальной основой социализма, указывал В.И.Ленин, - может быть крупная машинная промышленность, способная реорганизовать и земледелие».

Развитие экономики, повышения производительности труда «требует, - писал В.И.Ленин, - прежде всего, обеспечение материальной основы крупной индустрии: развития производства, топлива, железа, машиностроения, химической промышленности».

Структура промышленности дореволюционной России отражала экономическую отсталость страны. Достаточно сказать, что в 1913 году на долю промышленной продукции народного хозяйства приходилось всего 42,1 %.

(текст  из книги сгруппирован в виде таблицы)

Россия в 1913 году.

СССР в 1960-е годы.

Россия считалась страной кувалды и тачки, сохи и прялки. Она была оборудована машинами в 10 раз хуже, чем в США, в 5 раз хуже, чем Германия.

Ныне Советский Союз – страна передовой техники, сверхмощных станков и сверхточных приборов, автоматических линий, электронно-счетных машин и космических кораблей.

В 1961 году наша машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность выпустила продукции в 350 раз больше, чем в 1913 году.

Россия считалась страной дерева, соломы и лыка, испытывала настоящий металлический голод.

Теперь СССР - страна стали и алюминия, цемента и пластических масс. Мы выплавляем стали почти столько же, сколько Англия, ФРГ и Франция, вместе взятые.

Россия считалась страной керосиновой лампы и лучины.

Теперь Советский Союз – страна самых мощных в мире электростанций. Наша страна производит свыше 300 миллиардов киловатт-часов электроэнергии – примерно в 160 раз больше, чем в 1913 году.

 

Наша промышленность станет самой мощной в мире.

В Программе КПСС намечен поистине гигантский рост промышленности. Увеличение промышленного производства за 20 лет в 6 раз будет означать, что наша промышленность станет самой мощной, технически самой совершенной в мире.

Подобные масштабы роста производства  оставляют далеко позади все, что когда-либо было достигнуто в капиталистическом мире. Достаточно сказать, что США для увеличения объема промышленной продукции в 6 раз потребовалось почти полвека (1913-1960 годы), а за последние 30 лет (1929-1960 годы)  промышленная продукция США выросла меньше чем в 3 раза.

29_3.jpg

Валовая продукция промышленности

(в миллиардах рублей)

СССР быстро догоняет или уже превосходит США по объему производства наиболее важных отраслей.

СССР уже опередил США по добыче железной руды, угля, по производству кокса, зерновых комбайнов, станков, сборного железобетона, магистральных электровозов и тепловозов, пиломатериалов, шерстяных тканей, сахара и ряда других видов продукции.

24_3.jpg

В 1913 году Россия производила промышленной продукции в 8 раз меньше, чем в США.

В 1950 году объем промышленного производства в СССР составил около 30%,

а в 1961 более 60% уровня американской промышленности.

К 1970 году СССР превзойдет современный уровень промышленного производства США,

а в 1980 году оставит его далеко позади.

Еще недавно, в 1945 году, производство стали в СССР составляло менее 1/5 уровня США,  а в 1961 – уже более 75%. В 1961 году у нас было произведено 71 миллион тонн стали – почти столько же, сколько США произвели в 1958 году.

Сейчас экономическое соревнование с капитализмом вступило в свою последнюю, заключительную фазу. Наша страна стремительно идет к тому, чтобы занять первое место в мировой экономике. К 1980 году наша страна будет производить почти вдвое больше промышленной продукции, чем в настоящее время производится во всем несоциалистическом мире.

Масштабы роста нашей промышленности, намеченные Программой КПСС, грандиозны.

***

В капиталистическом обществе технический прогресс используется преимущественно в военных целях, все достижения человеческого разума направляются против самого человека.

Капиталистическая автоматизация вырывает кусок хлеба у рабочего – растет безработица, снижается жизненный уровень трудящихся. «Для безработных в Детройте, Питсбурге или Лос-Анжелосе, - писала одна американская газета, - автоматизация не означает машину. Для него она – чудовище, которое лишило его средств к жизни и заставило изо дня в день колесить по тротуарам в тщетных поисках работы».

***

В отличие от капитализма социализм ставит на службу создания материально-технической базы коммунизма все достижения человеческого гения.

Стержнем строительства экономики коммунизма Программа КПСС называет электрификацию страны.

В течение 20 лет предстоит построить 180 мощных гидроэлектростанций, около 200 районных тепловых электростанций мощностью до 3 миллионов киловатт каждая, а также 260 крупных теплоэлектроцентралей. ПО мере совершенствования технологии и удешевления производства атомной энергии расширится строительство атомных электростанций.

В Восточной Сибири, помимо завершения Братской и Красноярской ГЭС, намечается построить на Ангаре и Енисее к 1980 году еще несколько гигантских электростанций, таких как Саянская, Усть-Илимская, Богучанская, Енисейская, Осиновская, Нижне-Тунгусская. Мощность каждой из них превысит 4 миллиона киловатт. Крупные гидроэлектростанции будут сооружены в Средней Азии, Казахстане, будет завершено сооружение каскада гидроэлектростанций на Волге и Каме.

28.jpg

Выработка электроэнергии  (в миллиардах киловатт-часов)

Все электростанции СССР объединятся в Единую энергетическую систему. (ЕЭС).

Машиностроение.

По выражению К.Маркса, машины образуют костную и мускульную систему крупной промышленности. За 20 лет в нашей стране будет построено 2800 новых машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий, преимущественно в восточных районах страны, 1900 старых – будут реконструированы. Это позволит увеличить объем производства продукции машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности в 10-11 раз.

5227.jpg

Валовая продукция машиностроения (в миллиардах рублей).

Производство металла.

32_1.jpg

Производство стали (в миллионах рублей)

Программа КПСС предусматривает довести годовую выплавку стали к 1980 году примерно до 250 миллионов тонн. Уместно напомнить, что в 1961 году в СССР выплавлено 70,8 миллионов тонн стали, а в США – 90,5.  Таким образом,  через 20 лет СССР почти в три раза превысит нынешний уровень производства стали в США.

Высокими темпами будут развиваться производство легких, цветных и редких металлов – алюминия, магния, титана.

Особенно хорошо работали в первые три года семилетки (1959-1965 годы) ведущие отрасли тяжелой индустрии: черная металлургия, машиностроение, химия, энергетика и др.

Только за 1961 год выплавка стали повысилась на 5,5 миллионов тонн. Это больше, чем все производство стали в 1913 году. Добыча нефти возросла на 18 миллионов тонн, что почти в 2 раза больше годовой ее добычи в царской России. Выработка электроэнергии увеличилась почти на 35 миллиардов киловатт-часов, что превышает более чем в 18 раз производство ее в царской России за год. Такого прироста производства стали, нефти и многих других видов промышленной продукции наша страна еще никогда не имела.

***

Производство предметов потребления.

За 1961 год производство кожаной обуви увеличилось на 24, 2 миллиона пар, бельевого и верхнего трикотажа – на 22 миллиона штук, телевизоров – на 233 тысячи штук, холодильников – на 157 тысяч штук, сахара-песка – на 2, 1 миллиона тонн, консервов – на 695 миллионов банок и т.д.

36.jpg

Производство кожаной обуви (в миллионах пар)

Труд человека в нашей стране – это созидание коммунизма. Коммунизм складывается из повседневного, порой незаметного труда рабочих и крестьян. Коммунизм строится трудом ученого в его кабинете или лаборатории, трудом рабочего – на заводе, трудом доярки – на ферме и тракториста – в поле.

 

Подумайте, подсчитайте, предложите!

1. Какое значение имеет продукция вашего предприятия для народного хозяйства, как увеличится выпуск этой продукции за семилетку?

2. Какие обязательства принял ваш коллектив по досрочному выполнению семилетки? Как они выполняются? Какие мероприятия нужно осуществить для выполнения и перевыполнения принятых социалистических обязательств?

3. Что намечено сделать на вашем предприятии по механизации и автоматизации производства?

4. Как растет применение электроэнергии на вашем предприятии? Где можно еще применить электричество и что это даст?

5. Какие химические материалы применяются в вашей отрасли и на предприятии, что дает их применение? Где можно, по-вашему, применять или усовершенствовать химические методы, использовать новые материалы?

6. Какая работа проводится по специализации вашего предприятия?

***

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ  - ДЕЛО ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ.

Ленинские принципы управления производством.

Основные принципы управления социалистическим хозяйством разработаны В.И.Лениным.

Единство политического и хозяйственного руководства.

Этот принцип состоит в том, что все хозяйственные дела подчинены у нас политике Коммунистической партии, основанной на учении марксизма-ленинизма, обобщении опыта многомиллионных масс трудящихся.

С точки зрения отдельного завода иногда выгоднее продолжать выпуск устаревших изделий или выполнять в первую очередь «свою» работу, а не заказ другого предприятия, а с точки зрения общегосударственной, политической такие действия принесли бы народному хозяйству величайший вред. Следовательно, хозяйствование и политика у нас неотделимы.

***

В речи на XIV съезде ВЛКСМ Н.С.Хрущев говорил: «Сила нашего общественного строя состоит именно в том, что на любом месте, в любой деятельности советский человек должен видеть и видит перед собой высокую цель в жизни, в своей работе, очень нужной для общества. Он не просто выращивает хлеб, строит гидростанцию, вытачивает деталь или работает за чертежным столом. Чисто техническое или профессиональное умение сливается для советских людей с высокой убежденностью в том, что цель, во имя которой совершается любое дело, значительна и велика».

***

Демократический централизм в управлении хозяйством.

Демократический централизм означает сочетание централизованного государственного руководства с широким участием трудящихся масс в управлении производством.

Каждый капиталист является хозяином своего предприятия и делает то, что выгодно ему, а не обществу в целом. При социализме в народнохозяйственном плане предусматривается согласование всех отраслей и предприятий.

Чудесным средством, которое способно «сразу одним ударом удесятерить наш государственный аппарат», назвал В.И.Ленин привлечение широких масс трудящихся к управлению. Творческая инициатива и трудовая активность масс помогает найти новые источники роста производства, вскрыть новые резервы на каждом предприятии   и во всем народном хозяйстве.

***

По важнейшим политическим и хозяйственным вопросам партия постоянно советуется с народом.

Достаточно сказать, что в  обсуждении проекта Программы КПСС приняли участие свыше 82 миллионов трудящихся. Более 300 тысяч статей и писем поступило в партийные органы, редакции газет, радио, телевидение.

Принцип демократического централизма предполагает строгую подчиненность нижестоящих звеньев вышестоящим. Участок подчиняется цеху, цех – предприятию, предприятие – совету народного хозяйства. В свою очередь совет народного хозяйства экономического района (в РСФСР, УССР и Казахстане) подчиняется республиканскому совету народного хозяйства, а в других республиках непосредственно совету министров союзной республики. Высшим звеном управления народным хозяйством всей страны является Совет Министров СССР.

 

Единоначалие и инициатива масс.

Единоначалие означает, что руководитель (директор, начальник цеха, мастер) наделен необходимыми правами в управлении, и каждый подчиненный должен беспрекословно выполнять его распоряжения.

Единоначалие на социалистических предприятиях носит подлинно демократический характер.  При решении производственных вопросов руководители обсуждают их с рабочими, инженерно-техническими работниками, учитывают их опыт, ибо опыт руководителя не может заменить опыт всего  коллектива. Рабочие и служащие в разнообразных формах осуществляют контроль за деятельностью руководителей.

Важным принципом руководства является также простота и экономичность управления хозяйством. Чтобы практические производственные вопросы решались без проволочек, быстро, оперативно, число звеньев управления и штат работников аппарата должны быть минимальны.

***

КАК ТРУДЯЩИЕСЯ УЧАСТВУЮТ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ.

В Программе КПСС говорится: «Вся  жизнь социалистического общества строится на основе широкой демократии. Через Советы, профессиональные союзы и другие массовые общественные организации трудящиеся активно участвуют в управлении государственными делами, в решении вопросов экономического и культурного строительства».

Участие широких трудящихся масс в управлении производством является одним из величайших преимуществ социализма.

***

Партийное руководство.

Партийная организация отвечает перед партией за положение дел на предприятии. Партийная организация на предприятии проводит организаторскую, политическую и воспитательную работу, сплачивает и мобилизует коллектив на борьбу за выполнение государственных заданий, выявление и лучшее использование производственных резервов, широкое внедрение в производство достижений науки и техники, добивается неуклонного роста производительности труда и повышения качества продукции.

Партийным организациям на предприятиях предоставлено право контроля деятельности администрации.

До недавнего времени партийный контроль осуществляли непосредственно партийные комитеты, бюро.

***

В июле 1959 года ЦК КПСС принял постановление об образовании в первичных партийных организациях промышленных предприятий специальных комиссий по контролю деятельности администрации.

Какие же создаются комиссии?

Это зависит от размеров предприятия, специфики производства.

На Уралмашзаводе, например, образованы следующие комиссии: по контролю за выполнением кооперированных поставок другим предприятиям; по контролю за выполнением экспортных поставок; по контролю за качеством выпускаемой продукции; по контролю экономических показателей  работы завода; по контролю за выполнением плана внедрения новой техники; по контролю за выполнением плана по механизации и автоматизации производства. Все эти комиссии действуют в масштабах предприятия.

Кроме них партийными организациями цехов, отделов, конструкторских бюро и лабораторий созданы еще по 2-3 комиссии. Всего в заводской партийной организации образовано 120 комиссий.

Комиссии партийного контроля докладывают о результатах своей работы избравшему их партийному собранию и парткому. Рекомендации комиссий передаются администрации.

В комиссиях партийного контроля широко участвуют рядовые коммунисты. Достаточно сказать, что на заводах Москвы свыше половины членов комиссий – рабочие.

В небольших первичных организациях, где создавать комиссии нецелесообразно, контроль за хозяйственной деятельностью осуществляют все коммунисты.

***

Прямыми помощниками партийных организаций являются комсомольские организации.

По почину молодежи Москвы, Киева, Ленинграда в стране развертывается движение за создание отрядов «комсомольский прожектор», девизом которых является: «Резервы на службу коммунизму!»

В отряды вовлекаются самые широкие массы молодежи.

«Комсомольский прожектор» проникает всюду, где есть резервы, и помогает использовать все новые и новые возможности роста производства.

***

Профсоюзы – школа хозяйствования, школа коммунизма.

В.И.Ленин назвал профсоюзы школой управления, школой хозяйствования, школой коммунизма.

Профсоюзные комитеты и администрация предприятия ежегодно заключают коллективные договоры. В этих договорах определяются взаимные обязательства рабочих и служащих и обязательства администрации предприятия.

Строгое выполнение всех условий договора позволяет, с одной стороны, улучшать все производственные показатели, добиваться выполнения и перевыполнения планов и, с другой стороны, улучшать условия труда, отдыха и быта рабочих и служащих предприятия.

Профсоюзы могут ставить вопрос о смещении или наказании руководящих работников предприятия.

В жизни предприятий большую роль играют постоянно действующие производственные совещания.

Они становятся одной из главных форм участия широких масс рабочих и служащих в управлении производством.

Постоянно действующие производственные совещания организуются на предприятиях и в цехах, где работают 100 и более человек. Если число занятых на предприятии  или в цехе менее 100 человек, производственные вопросы рассматриваются на общих собраниях рабочих и служащих.

Участники производственного совещания избираются на собраниях рабочих и служащих по цехам и бригадам на срок полномочий фабрично-заводского комитета профсоюзов.

Будучи избранными, они подотчетны своему коллективу.

Постоянно действующие производственные совещания  -  весьма эффективная форма широкого участия трудящихся в управлении производством.

Достаточно сказать, что к концу 1961 года в состав постоянно действующих производственных совещаний было избрано 4,5 миллиона рабочих и служащих.

Творческая инициатива рабочих и служащих выдвигает все новые формы участия трудящихся в управлении производством. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа, общественные конструкторские бюро, общественные бюро технической информации, советы новаторов и т.д.

***

Подумайте, подсчитайте, предложите!

1. Начертите схему управления вашим предприятием и цехом.  Какая работа была проделана за последние годы по сокращению излишних звеньев  управления, как изменилось число цехов и отделов?

2. Внедряется ли на вашем предприятии и в цехе опыт других коллективов по усовершенствованию системы управления? Что можно еще сделать в цехе для улучшения управления производством?

3. Все ли рабочие участка (цеха) принимают активное участие в решении производственных вопросов? Каково ваше участие в общественной жизни коллектива?

4. Нельзя ли сократить документацию, которая применяется при планировании и учете выработки, начислении заработной платы, передаче полуфабрикатов из цеха в цех и т.д.?

5. Как работает у вас постоянно действующее производственное совещание? Какие из его рекомендаций внедрены в производство? Какие вопросы, по вашему мнению, следует обсудить на производственном совещании?

***

КАК ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА?

Значение роста производительности труда.

Производительность труда – это полезный результат трудовых затрат, иначе говоря, эффективность, плодотворность труда.

«Повышение производительности труда, - указывается в резолюции XXII съезда партии по отчету ЦК КПСС, - коренной вопрос политики и практики коммунистического строительства, непременное условие подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся».

За годы Советской власти выпуск промышленной продукции увеличился более чем в 44 раза. Численность же рабочих в промышленности выросла только в 5,5 раза – с 3,5 миллиона человек в 1913 году до 19,4 миллиона человек в 1961 году. Следовательно, основной прирост промышленной продукции достигнут за счет роста производительности труда.

Рост производительности труда является основой сокращения рабочего дня.

В 1961 году рабочие в промышленности СССР работали в среднем 39,4 часа в неделю. Уже в первом десятилетии (1961-1970 годы) рабочая неделя будет сокращена до 35, а на тяжелых  и вредных работах – до 30 часов. Для того чтобы выпуск продукции при этом не уменьшался, выработка за каждый час работы должна увеличиться на 14,5%.

Рост производительности труда в отраслях материального производства позволяет   увеличить число работников в непроизводственной сфере – в здравоохранении, просвещении, бытовом обслуживании, общественном питании, коммунальном хозяйстве. Численность работников здесь в 1961-1980 годах возрастет примерно втрое, это улучшит обслуживание населения, повысит культурно-технический уровень трудящихся.

Наконец, повышение производительности труда – главный резерв удешевления продукции, уменьшения затрат на производство.

***

Для построения коммунизма наша страна

должна достигнуть наивысшей в мире производительности труда.

Добиться того, чтобы производительность труда в нашей стране была выше, чем в наиболее развитых капиталистических странах, нелегко.

Следует учесть, что по производительности труда царская Россия намного отставала от капиталистических стран.

В 1913 году рабочий царской России вырабатывал за год продукции в 9 раз меньше, чем рабочий в США, в 5 раз меньше, чем рабочий Англии.

1913.png

(график составлен на основе текста  из книги)

К началу семилетки (1959-1965 годы) наша страна по уровню производительности труда обогнала Англию и Францию. Расстояние между США и СССР по производительности труда резко сокращается. Сейчас производительность труда в нашей промышленности составляет примерно 40-50% уровня США.

В Советском Союзе в 1960 году  в промышленности работало 22,3 миллиона человек, а в США – 18 миллионов человек. Работников у нас больше, а промышленной продукции мы выпускаем меньше, чем в США.

Залогом того, что наивысшая в мире производительность труда будет нами достигнута, являются высокие темпы роста производительности труда в нашей стране.

По сравнению с 1913 годом производительность труда в промышленности СССР в 1961 году возросла примерно в 11,9 раза при значительном сокращении рабочего дня, тогда как за это же время в США она возросла в 3,1 раза, в Англии – в 1,6 раза, во Франции – в 2,7 раза.

1961.png

(график составлен на основе текста  из книги)

К 1980 году производительность труда в советской промышленности превысит современный уровень производительности труда в США примерно в 2 раза, а по часовой выработке – в связи с сокращением рабочего дня – значительно больше.

Для того, чтобы добиться наивысшей в мире производительности труда в указанные сроки, производительность труда в промышленности СССР

должна увеличиваться каждый год не менее чем на 7,2 – 7,8%.

***

РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

По месту образования различают народнохозяйственные резервы роста производительности труда и резервы на предприятиях и рабочих местах.

К числу народнохозяйственных резервов относится изменение структуры промышленного производства (например, увеличение доли нефти и газа в топливном балансе страны), ускоренное развитие химических материалов по сравнению с натуральными, более рациональное размещение производства и т.д.

Выработка на одного рабочего в нефтяной и газовой промышленности (в тоннах условного топлива) в 5-8 раз выше, чем в угольной. Поэтому увеличение доли нефти и газа в топливном балансе с 23,5% в 1955 году до 42% в 1961 году равносильно экономии труда десятков тысяч рабочих.

Резервы повышения производительности труда на предприятиях и рабочих местах очень многообразны. У металлургов они одни, у швейников совсем другие. Но на любой фабрике или заводе можно выделить три главных резерва роста производительности труда:

1. снижение трудоемкости единицы продукции;

2. лучшее использование рабочего времени;

3. увеличение доли основных производственных рабочих в общей численности работающих.

В нашей стране  производительность труда растет главным образом за счет снижения трудоемкости продукции на базе технического прогресса, а не за счет перенапряжения физических сил рабочего. Это видно хотя бы из того, что техническая вооруженность и электровооруженность труда растут быстрее, чем его производительность. За 1961-1980 годы электровооруженность увеличится  в 8-9 раз, а  производительности труда – в 4-4,5 раза.

***

1. СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ НА НАШИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ МОЖЕТ БЫТЬ ДОСТИГНУТО ПУТЕМ:

o механизации и автоматизации производства;

o внедрения прогрессивной технологии;

o более совершенных конструкций изделий;

o передовых методов организации производства.

Комплексная механизация и автоматизация.

В зависимости от способа выполнения различают ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные операции.

До сих пор на угольных шахтах и разрезах вручную работает 54% всех рабочих, в машиностроении и металлургии – 49%, на добыче торфа – 59%, на лесозаготовках и в пищевой промышленности – 57%.

В машиностроении особенно много ручных операций в сборочных, кузнечных и литейных цехах, где трудится почти треть всех рабочих. Техническая вооруженность труда в литейных цехах в 3-4 раза, а в сборочных в 6-7 раз меньше, чем в механических. Из-за этого в литейных и кузнечных цехах у нас занято в 6 раз больше рабочих, чем в США.

Для того, чтобы механизация ручных операций  принесла наибольшую пользу, она должна охватывать все связанные друг с другом операции. Такая механизация называется комплексной.

В 1961 году на карагандинской шахте № 311 комплексная механизация всех работ позволила установить мировой рекорд добычи угля комбайном – 18 415 тонн на одного рабочего в месяц.

А в среднем шахтеры добывают в месяц около 180 тонн угля.

Внедрение передовой технологии.

В машиностроении большой выигрыш дает широкое распространение методов пластической деформации металла (точного литья, штамповки), а также сварки.

Легче всего поддаются пластической деформации пластмассы. Применение пластмасс в тяжелом машиностроении позволяет из каждых 10 технологических операций оставить 1-2.

В деревообрабатывающей промышленности выработка увеличивается примерно в 10 раз при использовании технологии изготовления мебели из щитов, в которых размельченная древесина спрессована с помощью синтетического клея.

***

В 1961-1980 годах на текстильных фабриках будет широко распространена  технология получения нетканых материалов. В металлургии прогрессивной технологией является кислородное дутье, а в будущем – получение железа прямо из руд.

В угольной и горнорудной промышленности все шире применяется открытый способ добычи. Это увеличивает выработку рабочих на добыче угля в 10 раз, а на добыче железной руды – в 2,5-3 раза. На обувных фабриках более широко будет использоваться беззатяжный метод производства обуви. В нефтяной промышленности все шире внедряется метод законтурного заводнения (искусственное повышение пластового давления путем закачки воды в пласт).

Нефтяники Татарии, используя этот метод, впервые разработанный в нашей стране, вдвое превзошли показатели производительности труда на нефтепромыслах США.

Совершенствование выпускаемой продукции.

Если без ухудшения качества изделия удается упростить конструкцию, выигрыш в производительности труда обеспечен.

В Москве в 1960 году около 100 000 трудящихся приняло участие в смотре технического уровня продукции. Было рассмотрено 16 000 изделий и внесено 24 000 предложений по их усовершенствованию.

Больших успехов добился в этом деле коллектив завода «Манометр». Здесь были пересмотрены многие конструкции. Применение бесконтактных схем, выбор наиболее удобных для производства конструкций позволили уменьшить количество деталей в некоторых приборах на 40%. Трудоемкость  изделия снизилась на 45%, а их надежность повысилась в 4-6 раз.

Улучшение организации производства.

В промышленности различают три типа организации производства: единичное, серийное и массовое.

При единичном производстве в каждом цехе выпускается самая разнообразная продукция, преобладает универсальное оборудование, на котором выполняются самые разнообразные заказы. Так организовано производство на опытных и экспериментальных предприятиях, некоторых заводах машиностроения, где продукция выпускается мелкими партиями, которые не повторяются через некоторое время.

Более прогрессивным является серийный тип производства, где продукция выпускается сравнительно крупными партиями. Этот тип производства преобладает в машино- и приборостроении. Здесь появляется возможность закрепить производство отдельных узлов (например, валиков, втулок и т.д.) за определенными участками, применять специальные станки.

Но самым прогрессивным является массовое производство, когда каждый цех имеет устойчивый и однородный ассортимент продукции, преобладает специальное оборудование, имеются автоматические и поточные линии. Такое производство характерно для автомобильной, тракторной, обувной, текстильной, химической и других отраслей промышленности.

Переход от единичного к серийному и от серийного к массовому производству дает огромное снижение трудоемкости продукции.

***

2. БЕРЕЧЬ КАЖДУЮ МИНУТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Цена минуты.

После сокращения рабочего дня на большинстве предприятий смена составляет 420 минут, а на горячих и тяжелых работах – 360 минут. Минута – это 0,24% рабочего дня. Потеря четырех минут в смену означает снижение производительности труда на 1%.

179_2.jpg

Если каждый рабочий за 60 минут рабочего времени сбережет 1 копейку,

то за год будет сэкономлено 420 миллионов рублей.

На эти деньги можно построить 1200 восьмидесятиквартирных жилых домов – целый город!

180.jpg

В 1961 году в нашей промышленности за одну минуту производилось:

В 1960 году на предприятиях совнархозов только зарегистрированные целодневные простои, прогулы и неявки с разрешения администрации составляли 50,8 миллиона человеко-дней, что равносильно годовому простою 145 тысяч рабочих. Кроме того, до 18% рабочего времени отняли внутрисменные простои. В результате страна недополучила продукции на несколько миллиардов рублей.

diagramma.jpg

К потерям относится и время непроизводительной работы (выпуск недоброкачественной продукции, время, затраченное на исправление брака). С ликвидацией потерь рабочего времени повышается время полезной работы.

Как же выявить эти потери?

Для этого отчетные данные дополняются результатами массовых фотографий и самофотографий рабочего дня. При фотографии рабочего дня аккуратно записываются (как бы фотографируются) все затраты времени рабочего на протяжении смены.

Особым видом фотографии является самофотография. Впервые ее начали проводить на ряде крупных машиностроительных заводов Урала. Теперь самофотография применяется на тысячах предприятий страны. Если при фотографии рабочего дня записываются все затраты рабочего времени, то при самофотографии рабочий отмечает только потери рабочего времени и их причины.

Многие рабочие не просто их фиксируют, а вносят конкретные и деловые предложения по улучшению организации труда.

Приведем наблюдательный лист самофотографии рабочего дня.

Фамилия, имя, отчество – Лоскутов Ф.А.

Цех № 3. Участок – 5.

Табель - № 625. Станок – 201.

Профессия – токарь, разряд – V.

Стаж работы на данном заводе – 4 года.

Время наблюдения – 420 минут.

№№

Причины потерь рабочего времени

Длительность потерь

в минутах

в процентах

1

Отсутствие заготовок

18

4,3

2

Ожидание крана

10

2,4

3

Заточка инструмента

12

2,9

4

Неисправность оборудования

20

4,8

 

Всего потерь

60

14,4

 

Заботиться об условиях труда.

Ученые подсчитали, что чистые окна в цехе способствуют повышению производительности труда на 5-15%, правильная окраска системы вентиляции – на 5-10%, окраска помещения и машин в соответствующие цвета – на 2-4%, уменьшение производственных шумов – на 5-10%.

На ряде заводов Москвы окрасили стены и станки в светлые тона, а опасные зоны – в красный цвет. Результат превзошел все ожидания. Уменьшился травматизм, сократился брак, выросла выработка, трудиться стало приятнее.

На наших предприятиях проводится большая работа по оздоровлению и созданию безопасных условий труда. Только по коллективным договорам ежегодно расходуется свыше 300 миллионов рублей на улучшение охраны труда и около 200 миллионов на выдачу бесплатной спецодежды.

Хорошим примером служат текстильные фабрики № 1 и № 2 в гор. Фурманове. Здесь установлены вентиляционно-увлажнительные камеры, в светлые тона окрашены стены, лампы дневного света позволяют видеть каждую соринку на ткани. Летом в цехах прохладнее, чем на улице. В административном здании устроены раздевалки, столовая, где можно пообедать без всякой очереди, а в цехах, кроме того, есть буфеты без продавца, газосатураторы. Регулярно проводится физкультурная зарядка.

Врачи «медицинского цеха» следят за здоровьем работниц. И вот результат: в 1960 году заболеваемость на фабрике №2 сократилась на 20%, потери рабочего времени уменьшились на  7 тысяч человеко-дней, производительность труда выросла на 13,4% против 1959 года.

Но немало еще заводов, где неисправна вентиляция, в разбитые окна врывается ветер, под потолком тускло горят закопченные лампочки. На многих заводах плохо работают столовые, из-за чего работники опаздывают на работу. Все это плохо отражается на выработке, на здоровье рабочих.

Опыт показывает, что сами рабочие могут многое сделать для улучшения условий труда.

Коллектив коммунистического труда химического завода имени Октябрьской революции в Ростове-на-Дону создал специальные бригады из инженерно-технических работников  и рабочих, которые изучили, как можно улучшить условия труда на каждом рабочем месте, что мешает рабочим высокопроизводительно трудиться. Составили план мероприятий, и значительная их часть была выполнена самими рабочими на общественных началах: расширили бытовые помещения, заново окрасили цеха, убрали грязь, улучшили систему вентиляции. И в результате намного повысилась производительность труда.

Разумно организовать рабочее место.

Рабочее место должно быть оснащено высокопроизводительными приспособлениями и удобной рабочей мебелью. Иногда рабочий трудится, согнувшись в неудобной позе, а стоит изменить конструкцию верстака – и работать становится легче. Нужно добиваться того, чтобы рабочий мог работать сидя. Для вызова мастера, наладчика, механика на рабочем месте должна действовать специальная вызывная сигнализация.

Облегчают труд рабочего и транспортные приспособления на рабочем месте. Легкие подъемно-транспортные средства, установленные у станка, склизы и транспортеры намного облегчают и уменьшают работу по перемещению деталей и транспортировке отходов,  а мерная тара устраняет надобность в пересчете заготовок и изделий. Для отходов следует использовать специальную тару.

На передовых предприятиях много времени уделяется состоянию инструментального и чертежного хозяйства. И это правильно. Ведь чертежами пользуются многие рабочие, и через несколько смен они превращаются в замасленные клочки бумаги, на которых трудно что-нибудь разобрать. На уточнение чертежей тратится много времени. А ведь стоит покрыть чертеж прозрачным лаком – и он будет служить месяцами.

***

Вот, например, как организовано рабочее место у инструментальщиков завода «Эльфа» в Вильнюсе. Станины станков окрашены в зеленый цвет, суппорты – в бежевый, вращающиеся части – в красный, инструментальные шкафы – в желтый, а стены – в белый цвет. Станки установлены на уровне, соответствующем росту рабочего, чтобы станочникам не приходилось ни тянуться к станку, ни нагибаться над ним. За спиной рабочего стоит тумбочка с выдвижными ящиками – ячейками для напильников и ключей различных номеров. Для каждого вида инструмента – своя секция, причем наиболее ходовой инструмент расположен так, чтобы его можно было быстро достать. Рядом стоит стенд с секциями для готовых изделий.

После токарной обработки деталь попадает в секцию полуфабрикатов на отведенную ей полочку, отсюда она поступает на фрезерные и строгальные станки, а затем снова на стенд – в секцию готовых деталей.

При этом не нужно поднимать детали с пола и многократно пересчитывать их. Монтажники на сборке сидят не у транспортерной ленты, а сбоку от конвейера, каждый за своим столиком. В результате хорошей организации рабочих мест производительность труда в инструментальном цехе завода увеличилась на 11%, а в сборочном – на 30%.

***

На ряде заводов много времени теряется при передаче рабочего места сменщику.

Семичасовой рабочий день на предприятии с обычным режимом работы позволяет иметь между сменами небольшие перерывы для подготовки производства. При этом кладовщики, наладчики, комплектовщики, нагревальщики печей и другие вспомогательные рабочие начинают работу несколько раньше других, чтобы лучше подготовить производство к началу смены.

При обработке крупных деталей многие рабочие передают станки сменщику «на ходу», работая при этом по одному наряду. Это сберегает 15-20 минут, которые обычно уходят на то, чтобы снять «свою» деталь, спрятать «свой» инструмент и т.д.

Совмещение работ и профессий.

Механизация и автоматизация трудоемких работ приводит к тому, что машина все большую часть времени работает самоходом, без прикосновения рук рабочего. Это время может быть использовано для других работ. Например, время обработки детали – 24 минуты, из них 12 минут станок работает самоходом. Значит, рабочий может выполнять еще одну работу, совмещая ее с основной, лишь бы продолжительность дополнительной операции не превышала 12 минут.

Новая техника все чаще требует создания комплексных бригад. А.Кольчик организовал на одной из шахт треста «Чистяковантрацит» в Донбассе единую сквозную комплексную бригаду в составе 80 человек, которая стала выполнять все работы производственного цикла в течение суток на основе широкого совмещения профессий. Эту работу раньше выполняли 120 человек. Они входили в состав 6 бригад, причем в каждой из них работали шахтеры одной профессии. Работа по-новому повысила месячную выработку на одного шахтера с 99 до 138 тонн.

Рабочий часто сам производит наладку и мелкий ремонт своего станка. Это также можно назвать совмещением профессий.

***

Всей стране известен минский токарь А.Виташкевич, по почину которого тысячи рабочих трудятся без наладчика, сами проводят регулировку станка. К концу 1959 года на машиностроительных заводах Белоруссии уже около 20% всех станочников работало без наладчиков, а часть из них обходилась и без помощи дежурных слесарей.

Совмещение профессий не только экономит время, но и расширяет кругозор рабочего, позволяет избежать вредного влияния монотонности труда и уменьшает усталость, воспитывает чувство товарищества и взаимопомощи.

Например, обучение совмещению подналадочных функций 196 станочников на Горьковском автомобильном заводе позволило высвободить 45 наладчиков и повысить на 25% выработку рабочих.

***

3. УЛУЧШАТЬ РАССТАНОВКУ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Коллектив предприятия состоит из рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны.

В 1961 году в промышленности СССР было занято более 23,4 миллиона человек, из них рабочие составляли около 19,4 миллиона человек (83%), а другие категории трудящихся – 4 миллиона человек (17%). Увеличение доли рабочих в общем числе работающих, при прочих равных условиях, означает увеличение выработки на одного работающего.

Рабочие промышленных предприятий делятся на две группы – основные производственные рабочие, которые непосредственно выпускают продукцию, и вспомогательные рабочие, которые обслуживают основное производство. Чем выше доля основных производственных рабочих в составе коллектива предприятия, цеха или участка, тем выше производительность труда в расчете на одного работающего.

190_1.jpg

Состав работающих в промышленности СССР в 1960 году (в процентах к итогу).

Большое число вспомогательных рабочих на предприятиях – одна из главных причин нашего отставания от США по уровню производительности труда.

Например, выработка на одного основного производственного рабочего в черной металлургии СССР на 20% ниже, чем в США.

А по выработке на одного списочного рабочего (включая вспомогательных) Советский Союз отстает от США примерно вдвое.

Такое же положение в текстильной, цементной, машиностроительной и других отраслях.

Каковы же пути повышения доли основных производственных рабочих?

Самая многочисленная категория вспомогательных рабочих – рабочие внутризаводского транспорта (свыше 3,5 миллиона человек). Сюда относятся грузчики, такелажники, подсобные рабочие, разнорабочие и т.д. Многие предприятия добились больших успехов в уменьшении доли этой категории рабочих.

Возьмем, к примеру, предприятия Подмосковья. На Куровском текстильном комбинате еще несколько лет назад возчики, таскальщики, возильщики, раскладчики и грузчики  составляли треть рабочих комбината. Каждый килограмм пряжи перекладывался и взвешивался 5 раз. В мае 1960 года коллектив комбината обязался за 3 года ликвидировать тяжелый труд подсобных рабочих. Уже в 1960 году были установлены 18 км. узколенточных транспортеров, межэтажные подъемники, конвейеры, наклонные спуски (склизы), монорельсовые подвесные пути. В результате доля вспомогательных рабочих значительно снизилась.

Следующая по величине группа вспомогательных рабочих – рабочие ремонтной и инструментальной  службы (свыше 2,5 млн. человек). Они заняты на ремонтных работах и на изготовлении инструмента в неспециализированных цехах. 96% ремонтных рабочих заняты ручным трудом. Развитие специализированных предприятий по производству стандартного инструмента и запасных частей будут способствовать сокращению доли этой категории рабочих.

Свыше полумиллиона рабочих, инженеров и техников занято различными складскими и учетными операциями (кладовщики, табельщики, комплектовщики, экспедиторы и т.д.). 

На ряде  передовых заводов детали и узлы из цеха в цех передаются без документов, сведения о них даются только в ежемесячных сводках. Мототележки подвозят детали к рабочим местам, минуя цеховые склады. При такой организации работы на комбайновом заводе в Таганроге было высвобождено свыше 120 подсобных рабочих, кладовщиков, экспедиторов.

Больших успехов в расстановке кадров добились те предприятия, где за это дело взялись сами рабочие. На швейной фабрике имени 1 Мая, например, отменен табельный учет, отказались от штатных контролеров на потоках (их обязанности  в общественном порядке выполняют 200 швейниц), от цеховых кладовщиков и от услуг штатных уборщиц и гардеробщиц. Зарплата выдается без кассира. Несмотря на это, в цехах чистота, рекламации на продукцию фабрики сократились вдвое. Уже в 1961 году по  производительности труда фабрика работала на уровне 1965 года.

***

ВРЕМЯ ТРЕБУЕТ – УЧИСЬ.

Квалификация и производительность труда.

В нашей стране навсегда исчезли или исчезают многие профессии тяжелого ручного труда.

(текст  из книги сгруппирован в виде таблицы)

Механизированный труд

Ручной труд раньше

В угольной промышленности:

мощные конвейеры  -

электровоз -

рабочие-саночники

конная тяга и ручная откатка

На землеройных работах:

машинисты экскаваторов, скреперов и других машин и механизмов -

землекопы

Крановщики, автоэлектрокарщики, шоферы автосамосвалов -

грузчики, грабари

В черной металлургии:

нет больше каталей

В лесной промышленности:

электропильщики - 

шоферы, машинисты-крановщики -

ручные пильщики

возчики

В течение 20 лет постепенно будут ликвидированы профессии тяжелого ручного и неквалифицированного труда. Многие рабочие получат новые специальности. Уже в ближайшие годы намечено обучить новым профессиям 59 тысяч рабочих на нефтепромыслах, 50 тысяч – в черной металлургии, 130 тысяч – на угольных шахтах. К станкам и машинам встанут многие тысячи рабочих теперь занятые на подсобных и транспортных работах.

КАЖДОМУ НАЙДЕТСЯ РАБОТА, ПРИЧЕМ БОЛЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ И ЛУЧШЕ ОПЛАЧИВАЕМАЯ.

Потребность в квалифицированных рабочих резко возрастает при переходе к комплексной механизации и автоматизации.

В цех теперь приходит рабочий совершенно нового типа – имеющий среднее образование.

В 1939 году только 8,2% рабочих имели среднее и высшее образование, а в 1959 году – уже 38,6%.

При этом среди металлургов и металлистов среднее и высшее образование имели 53,5% рабочих (в том числе среди токарей, фрезеровщиков, электромонтеров, механиков, настройщиков – 63- 67%).

Сравнительно мало еще рабочих со средним и высшим образованием среди рабочих лесной промышленности (25%) и строителей (32%).

***

Подготовка и повышение квалификации рабочих в нашей стране – дело государственной важности. Для этой цели создана система государственных трудовых резервов.

Главным звеном в этой системе в настоящее время является сеть профессионально-технических училищ и школ (дневных и вечерних) с двух-трехгодичным сроком обучения. Они заменили ремесленные училища, школы ФЗО, строительные и горнопромышленные школы и технические училища, которые существовали раньше.

***

В училищах и школах профессионально-технического образования в 1961 подготовлено 739 тысяч рабочих.

Но основная масса рабочих  получает специальность и повышает свою квалификацию непосредственно на предприятиях. Для подготовки новых рабочих создана система индивидуального обучения, постоянно действующие школы и курсы и система бригадного обучения.

Ежегодно свыше 5 миллионов рабочих повышают свою квалификацию на предприятиях. Примерно две трети учатся на курсах, а остальные – в школах передового опыта.

Миллионы рабочих учатся на вечерних и заочных отделениях вузов, техникумов и школ. Для учащихся введен ряд льгот (сокращенный рабочий день, оплачиваемые отпуска и т.д.).

Многие предприятия направляют своих передовиков производства на учебу в дневные техникумы и вузы, платят им стипендию, с тем, чтобы после окончания они возвратились на свои предприятия. Некоторые крупные заводы (Уралмаш, Металлический имени XXII съезда КПСС) стали заводами-втузами.

Рабочие высокой квалификации – золотой фонд нашей промышленности.

***

Передовой опыт – наше богатство.

Широкое распространение передового опыта – самый короткий путь к достижению наивысшей в мире производительности труда.

Уральский проходчик Н.Минзарипов на основе многоцикличного суточного графика еще в 1960 году добился проходки 160 погонных метров  на одного члена бригады – в 3-4 раза выше средних показателей по стране.

Маяками могут быть и целые предприятия. Так, Веслянский и Усть-Черновский леспромхозы Пермского совнархоза, где выработка на одного рабочего в год достигла соответственно 718 и 761 кубических метров древесины, намного превысили показатели США и Канады.

Выработка цемента на одного рабочего (1356 тонн) на заводе «Октябрь» в Новороссийске в 1959 году вдвое превышала средний уровень по стране.

Обобщить передовые приемы труда могут сами рабочие. На московских заводах действуют десятки школ коллективного опытничества. Они объединяют рабочих одной или смежных профессий.

Лучшее от каждого – коллективу, лучшее от коллектива – каждому – таков девиз московских опытников.

***

Как проводят работу школы коллективного опытничества?

Например, 5 слесарей-инструментальщиков изготавливают измерительные приборы.

Они имеют равную квалификацию, находятся в одинаковых условиях и выпускают одну и ту же продукцию. При норме на выполнение операции в 30 минут, каждый из них затрачивает 25 минут. Казалось бы, этим людям нечему учиться друг у друга: результаты труда у всех одинаковы. Однако это не так.

На занятиях работу каждого из слесарей расчленили на составные элементы – разметку, опиловку и шлифовку. При этом обнаружилось, что быстрее всех разметку делал один рабочий, с опиловкой справлялся  лучше другой, на шлифовку затрачивал значительно меньше времени – третий. И тогда каждый рабочий стал обучать товарищей наиболее рациональным, эффективным приемам труда, в свою очередь перенимая от них все лучшее.

В результате взаимного обмена опытом в течение нескольких дней все пятеро рабочих научились лучшим методам труда, стали изготавливать шаблоны за 19 минут.

Значит, производительность труда повысилась на 30%.

Лучше всего, если резервы используются одновременно, комплексно.

Замечательных результатов в этом направлении добился в 1962 году Луганский завод имени 20-летия Октября. Сменные задания здесь выполнялись за 5,9 часа. В оставшийся час выпускалась сверхплановая продукция в фонд создания материально-технической базы коммунизма.

Как же сэкономить этот час?

(текст из книги сгруппирован в виде таблицы).

Что делали…

Сэкономленные минуты

Установка гидравлических и пневматических приспособлений, агрегатных станков, автоматизация некоторых операций

дали в расчете на каждого рабочего 25 минут экономии в смену,

модернизация оборудования

– еще 7 минут.

Если распределить нормо-часы, сбереженные в результате внедрения рационализаторских предложений, на общее число рабочих смен,

прибавится еще 10 минут.

С секундомером в руках изучалась каждая минута потерь. Сокращение простоев из-за несвоевременной подачи заготовок и инструмента, порчи оборудования, ликвидации узких мест на поточных линиях, увеличение вдвое многостаночников и рабочих, владеющих несколькими профессиями,

прибавило еще 14 минут.

Вспомогательные службы завода стали централизованы, мелкие кустарные мастерские в цехах ликвидированы.

Итог: завод весной 1962 года достиг производительности труда, запланированной на 1966 год.

И никто не остался без работы: высвобожденные рабочие перешли работать на новый участок по выпуску узлов кукурузо-уборочных комбайнов.

Для наших партийных, профсоюзных, комсомольских организаций распространение передового опыта – главная, кровная задача. «Давайте возьмем… правильный курс, - указывал Н.С.Хрущев на январском (1961 года) Пленуме ЦК КПСС. – Не болтать, не ограничиваться общими призывами: товарищи, делайте так-то, будьте сознательными и т.д. А надо самим знать методы работы передовиков, надо самим учиться у этих передовых людей, и не только учиться и призывать других следовать примеру передовиков, но организационно помогать людям стать на ноги, правильно организовывать производство».

 

***

Личные комплексные планы повышения производительности труда.

Впервые такие планы появились в 1955-1956 годах на Кировском заводе в Ленинграде и Уралмашзаводе, а теперь они получили широкое распространение.

Личный план

Повышения производительности труда токаря Юрия Титова, обеспечивающий выполнение семилетнего  задания по производительности труда в четыре года.

Мероприятия

Срок выполнения

Кто ответственный

Для сокращения потерь рабочего времени оснастить токарный станок пневматическими приспособлениями на переднюю и заднюю бабки станка

III квартал 1959 г.

Отдел главного технолога, отдел главного механика

Модернизировать токарный станок, увеличив число оборотов шпинделя в минуту с 1200 до 1600

IV квартал 1960 г.

»»

Изготовить приспособление на скалку задней бабки станка, позволяющее крепить 3-4 вида инструмента (сверло, зенкер, развертка)

I квартал 1960 г.

Инструментальный отдел, отдел главного механика

Механизировать отвод и подвод салазок продольного суппорта

I квартал 1960 г.

Отдел главного механика

Механизировать полировку промежуточных шеек шатунных болтов

IV квартал 1960 г.

»»

Подавать по одному рацпредложению, направленному на экономию материалов и удешевление выпускаемой продукции

Ежеквартально

Титов

Поступить в 7-й класс школы рабочей молодежи

Сентябрь 1959 г.

Титов

Охватить всех членов бригады коммунистического труда технической учебой по повышению квалификации

С 1 сентября 1959 г.

Титов

Организовать техническую информацию в бригаде с целью внедрения передовых методов труда

Постоянно

Бюро технической информации

Освоить фрезерное и сверловочное дело в объеме IV разряда

I квартал 1960 г.

Титов

Мероприятия, намеченные в этих планах, включаются в планы соответствующих отделов – главного механика, главного технолога и других; их выполнение контролируется.

diagramma22.jpg

Подумайте, подсчитайте, предложите!

1. Как выполняются на предприятии социалистические обязательства  по повышению производительности труда? Что дает один процент роста выработки на вашем предприятии?

2. Какова плановая и фактическая трудоемкость изделий на вашем участке? Что можно сделать по снижению трудоемкости? Нельзя ли упростить конструкцию изделия или детали, которую вы обрабатываете?

3. Какова доля ручного труда в цехе и на предприятии? Изучите все операции, выполняемые на вашем участке. Что можно сделать для их механизации и автоматизации?

4. Какие имеются возможности для внедрения поточных линий на предприятии? Как можно увеличить размер партий деталей? Применяются ли у вас групповые методы обработки?

5. Проведите фотографию своего рабочего дня. В чем главные причины потерь рабочего времени?

6. Как организовано ваше рабочее место? Какая часть времени затрачивается на основную работу? Что еще можно сделать, чтобы улучшить условия труда на рабочем месте?

7. Можно ли на вашем участке совмещать профессии, перейти к многостаночному обслуживанию, организовать комплексные бригады?

8. Какова доля вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала в вашем коллективе? Что можно предложить для сокращения численности транспортных рабочих, ремонтников и инструментальщиков, работников ОТК, учетчиков и т.д.?

9. Какие формы повышения квалификации существуют на предприятии? Как вы повышаете свою квалификацию?

10. Кого из рабочих цеха и предприятия можно считать передовиками? Насколько их показатели отличаются от ваших? Чем это объясняется?

11. Составили ли вы свой личный план повышения производительности труда?

***

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

Оплата по труду – закон социализма.

Чтобы понять, как распределяются материальные блага при социализме, нужно рассмотреть два вопроса: как определяется величина материальных благ, которые поступают в потребление трудящихся, и как распределяются эти блага между ними?

Как определяется величина материальных благ, поступающих в потребление?

(текст из книги сгруппирован в виде таблицы).

Распределение материальных благ при социализме

Десятки миллионов людей в нашей стране трудятся на фабриках и заводах, обрабатывают поля, перевозят грузы. Результаты их труда за определенный период времени, скажем за год, называется совокупным общественным продуктом. При социализме весь этот продукт принадлежит трудящимся. Но это не значит, что всю созданную за год продукцию можно распределить между членами общества.

Прежде всего из созданного продукта в народном хозяйстве образуется фонд возмещения для возобновления израсходованного сырья и изношенных машин,  с тем, чтобы можно было продолжать производство и в будущем году.

Оставшаяся после этого вычета часть общественного продукта называется национальным доходом. Но и его нельзя распределять между трудящимися.

Из национального дохода выделяют фонд накопления, за счет которого строятся новые заводы, жилые дома, школы, больницы, осваиваются новые земли, расширяется производство.

Он составляет примерно 1/4 национального дохода.

Остальную часть, примерно 3/4 национального дохода, составляет фонд потребления. Из этого фонда покрываются расходы на содержание государственного аппарата, научных учреждений и оборону страны.

Но подавляющая часть фонда потребления идет на удовлетворение потребностей населения. Это и есть фонд личного потребления. Он составляет примерно 90% всего фонда потребления.

Фонд личного потребления складывается из двух частей: одна его часть поступает трудящимся через общественные фонды, другая – через заработную плату рабочих и служащих, оплату труда колхозников. Распределяются эти две части по-разному.

Общественными фондами пользуются все граждане вне прямой зависимости от результатов их личного труда. Сюда входят средства на выплату пенсий, пособия по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, расходы государства на бесплатное образование и здравоохранение, содержание детских учреждений, домов культуры, библиотек и другие социально-культурные мероприятия.

Заработная плата – это доля рабочих  и служащих в той части национального дохода, которая распределяется по труду.

В 1961 году на каждого жителя  нашей страны приходилось около 700 рублей национального дохода.

К 1980 году национальный доход увеличится в 5 раз. Более 90% этого роста должно быть достигнуто за счет повышения производительности труда.

При капитализме общественный продукт принадлежит не тем, кто создает его, а хозяевам фабрик, заводов, земли. В национальном доходе США, например, свыше 50% составляет прибыль капиталистов. У кого больше капитала, тот больше и получает.

Самый квалифицированный и старательный рабочий никогда не заработает столько, сколько получает самый ленивый капиталист. Один из богачей США Поль Гетти владеет личным состоянием в 5 млрд. долларов. Десяткам тысяч американских рабочих при самой высокой зарплате нужно было бы работать 35 лет и не израсходовать ни цента, чтобы накопить такую сумму. При этом сам Гетти не занимается ни производством, ни торговлей. Он только получает прибыль на капитал, который достался ему в наследство.

При социализме доходы граждан могут быть связаны только с трудом. Получение нетрудовых доходов строго пресекается законом.

За самый высокий в мире жизненный уровень.

По многим показателям жизненного уровня СССР опередил наиболее развитые капиталистические страны, в том числе и США. В докладе «О Программе Коммунистической партии Советского Союза» Н.С.Хрущев говорил: «Советский народ уже сейчас  пользуется такими социальными благами жизни, которые недоступны трудящимся капиталистических стран.

Он не знает эксплуатации, безработицы, кризисов, расовой и иной дискриминации в оплате труда, он уверен в завтрашнем дне».

(текст из книги сгруппирован в виде таблицы).

в СССР

в США

В СССР ниже смертность, чем в США.

 
 

Мужчины получают пенсию лишь с 65, а женщины с 62 лет, причем для ее получения там делают вычеты из заработка рабочих в фонд социального страхования.

У нас пенсии составляют от 50 до 100% заработка

В США – лишь 20%

 

Очень дорогая медицинская помощь, а квартирная плата (в расчете на метр площади) в несколько раз выше, чем в СССР.

Государство покрывает 60% расходов по содержанию и ремонту жилья (не считая расходов на новое строительство), а квартиросъемщик – лишь 40%.

 

По уровню реальных доходов СССР еще отстает от США. Не решена у нас и жилищная проблема.

 

В течение 1961-1980 годов реальные доходы трудящихся вырастут в 3,5 раза и превысят на 75% уровень США.

***

Каковы же пути повышения материального благосостояния трудящихся?

Первый путь – это увеличение индивидуальной оплаты по количеству и качеству труда в сочетании со снижением розничных цен и отменой налогов с населения.

Второй путь – это расширение общественных фондов потребления.

207.jpg

Общая сумма выплат и льгот из общественных фондов потребления

(в миллиардах рублей).

В итоге двадцатилетия общественные фонды потребления по своей сумме составят примерно половину реальных доходов населения.

Это даст возможность осуществить за счет общества:

o бесплатное содержание детей в детских учреждениях и школах-интернатах;

o материальное обеспечение нетрудоспособных;

o бесплатное образование во всех учебных заведениях;

o бесплатное медицинское обслуживание всех граждан, включая обеспечение медикаментами и санаторное лечение больных;

o бесплатное пользование квартирами, коммунальными услугами, коммунальным транспортом и некоторыми видами бытового обслуживания;

o последовательное снижение платы и частично бесплатное пользование домами отдыха, пансионатами, туристическими базами, спортивными сооружениями;

o все более широкое обеспечение населения пособиями, льготами и стипендиями;

o введение бесплатных горячих завтраков для детей в школах и постепенный переход к бесплатным обедам на предприятиях, в учреждениях и для занятых в производстве колхозников.

А не лучше ли вместо расширения общественных фондов, спрашивают, сделать еще одну прибавку к зарплате? Нет, не лучше.

Распределение из общественных фондов – путь к коммунистическому равенству. Общество полностью возьмет на себя заботу о нетрудоспособных, больных и стариках и в основном – расходы по содержанию детей.

Значит, все семьи, большие и маленькие, будут поставлены примерно в одинаковое положение.

Общественные фонды позволят заменить домашнюю работу, до дикости непроизводительную, мелочную, изнервливающую, отупляющую и забивающую, как ее называл В.И.Ленин, услугами общественных прачечных, столовых, детских учреждений, чтобы свободное время трудящиеся тратили не на приготовление обеда и стирку белья, а на учебу, книги, театры, занятия спортом.

Наконец, повышение роли общественных фондов в нашей жизни приучает людей мыслить по-государственному, понимать, что благосостояние каждого зависит не только от его личного труда, но и от успехов страны в целом.

Нормирование труда рабочих.

Мерой труда на заводах и фабриках служат нормы; размер оплаты за выполнение нормы и качество труда определяется тарифной системой, а способ начисления заработка – формами и системами оплаты. Нормы, тарифная система, формы и системы зарплаты образуют вместе то, что называется организацией заработной платы.

Норма – это мера труда.

С помощью нормирования устанавливается мера труда, т.е. определяется количество труда, которое работник должен затратить на единицу продукции или единицу выполненной работы.

На фабриках и заводах устанавливаются нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

 

Нормой времени называется время, установленное для производства единицы продукции или выполнения производственной операции (в часах и минутах).

 

Нормой выработки – называется количество изделий (или операций), которое должен произвести рабочий за смену или за час работы. Норма  выработки за смену равняется продолжительности смены, деленной на норму времени. Если, например, норма времени на обработку детали составляет 12 минут, то норма выработки за 7-часовую смену (420 минут) составит 35 деталей (420:12).

 

Нормы обслуживания устанавливаются на вспомогательных работах, где не выпускается конкретная продукция и невозможно определить норму выработки.  Они составляются с учетом полного использования рабочего дня, совмещения профессий и т.д. Эти нормы устанавливают, сколько единиц оборудования или какой производственный участок (площадь) должен обслуживать рабочий. Например, норма обслуживания наладчика – 20 станков.

Нормирование труда играет важную роль в планировании и организации производства. Без норм не обойтись при расчете производственной мощности участка и организации поточного производства.

(текст из книги сгруппирован в виде таблицы).

А как определить, кто победил в соревновании: токарь, обточивший 13 валиков, или фрезеровщик, обработавший 11 цилиндров?

Если норма у токаря 10 валиков, а у фрезеровщика – 9 цилиндров.

13*100/10 =130%

11*100/9 =122%

Как рассчитывают нормы?

Нормирование труда начинают с изучения той работы, которую собираются нормировать. Любая работа расчленяется на операции, а каждая операция – на составляющие ее рабочие приемы, трудовые движения.

Например,  в машиностроении операция по подрезке торца детали на токарном станке состоит из следующих элементов:  взять деталь и вставить ее в патрон, закрепить деталь в патроне, включить станок, подвести резец, подрезать торец, отвести резец, остановить станок, освободить деталь, уложить деталь в ящик.

Все полезное время, затрачиваемое на выполнение операции, включается в норму. Нормируемое время состоит из нескольких составных частей. Прежде всего, различают подготовительно-заключительное время, которое устанавливается на целую партию однородных деталей, и штучное время – время на обработку или изготовление одного изделия.

diagramma33.jpg

 

Подготовительно-заключительное - время, которое затрачивается рабочим на ознакомление с заданием и чертежом, на получение материалов, инструмента, приспособлений, на подготовку рабочего места, наладку оборудования, установку и снятие инструмента и приспособлений, сдачу готовой продукции, приспособлений и инструмента.

 

Штучное время – состоит из нескольких составных частей: основного и вспомогательного оперативного времени, времени обслуживания рабочего места  и времени перерывов на отдых.

 

Основным называется время, которое затрачивается непосредственно на изменение формы и размеров обрабатываемого изделия (ковкой, штамповкой, точением, сверлением), его структуры и свойств (термической или химической обработкой) или внешнего вида (окраской, полировкой, хромированием).

 

Вспомогательным называется время, затрачиваемое на выполнение работы вспомогательного характера – на установку, закрепление и снятие обрабатываемых изделий, промеры, управление оборудованием и т.д.

Основное и вспомогательное время, взятые вместе, составляют оперативное время.

 

Время обслуживания рабочего места  - время, затрачиваемое на подналадку оборудования, заточку инструмента и уборку отходов, смазку оборудования, инструмента и служебный разговор с мастером.

 

Время перерывов на отдых включается в норму только на тяжелых работах в шахтах, на конвейере при высокой температуре на рабочем месте и т.п.

Основное время на машинных работах устанавливается расчетным путем. Из паспорта токарного станка можно узнать, например, величину подачи и число оборотов шпинделя станка в минуту. Технологическая карта расскажет о характере необходимой обработки.

Все прочие элементы нормы, кроме основного машинного времени, рассчитываются обычно методами наблюдения. Так, на ручных работах основное и вспомогательное время нормируют с помощью хронометража.

 

Хронометраж – это замер времени, затраченного на выполнение отдельных элементов операции и рабочих приемов. Наблюдатель, вооруженный хронометром или секундомером, отмечает в специальном листе продолжительность каждого элемента операции. Замеры производят не у одного, а у нескольких рабочих, выполняющих одинаковую операцию.

Особенно важно провести эти замеры у передовиков производства, по которым должны равняться все рабочие.

Подготовительно-заключительное время  и время обслуживания рабочего места нормируют  с помощью фотографии рабочего дня.

Фотография рабочего дня позволяет выявить причины невыполнения норм.

В нашей промышленности применяется около 100 миллионов норм, причем они все время пополняются новыми нормами.

Нормы должны быть технически обоснованны.

Нормы, установленные расчетно-аналитическим методом исходя из передовой техники, технологии и организации труда новаторов производства, являются технически обоснованными.

На многих предприятиях существуют еще и опытно-статистические нормы. Они устанавливаются на основе личного опыта нормировщика (мастера) или на основе отчетных данных за прошлый год. Опытно-статистические нормы, как правило, оказываются заниженными.

На многих заводах нормирование становится коллективным творчеством масс.

Так, на Оршанском заводе швейных машин в 1961 году в 11 цехах действовали общественные нормировочные бюро, в работе которых приняли участие 120 рабочих.

Они изучали причины невыполнения норм отдельными рабочими, помогали им овладеть передовыми приемами труда, совершенствовали организацию труда на рабочих местах.

В результате трудоемкость снизилась на 7,6%, число рабочих, не выполняющих нормы, снизилось на 8%.

На «Трехгорной мануфактуре» развернулось соревнование под лозунгом: «Весь коллектив рабочих должен стать коллективом учеников и учителей, каждый должен выйти на поиски нового, передового». Если все текстильщицы будут выполнять нормы на уровне лучшей сменщицы, то только на этой фабрике дополнительно будет выпущено продукции на 300 тысяч рублей в месяц.

Почему необходим пересмотр норм?

o Нормы выработки и расценки пересматриваются на протяжении всего года, по мере того, как внедряются мероприятия, снижающие трудоемкость продукции.

o При социализме нормирование является средством повышения производительности труда в интересах трудящихся. Нормы рассчитываются исходя из нормальной интенсивности труда, не наносящей ущерба здоровью рабочих, с учетом требований техники безопасности.

o Советские рабочие и профсоюзные организации активно участвуют в разработке норм. Пересмотр норм на наших предприятиях может производиться только с согласия профсоюзов. Они должны проверить, есть ли основания для пересмотра норм и в каком именно размере.

o Новые нормы должны доводиться до сведения всех рабочих не позже чем за 2 недели.

o Трудовые споры и претензии рабочих по вопросам нормирования решаются комиссией в составе представителей профсоюза и администрации.

Тарифная система.

Размер оплаты труда за выполненную норму определяется с помощью тарифной системы, которая состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифной ставки.

Тарифно-квалификационный справочник.

Тарифно-квалификационный справочник дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой из них. С помощью тарифно-квалификационного справочника определяется квалификация рабочих и им присваивается тот или иной разряд. Право проводить испытания и присваивать разряд имеют мастер и начальник участка. Если рабочий не согласен с результатами испытаний, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам завкома профсоюза.

В промышленности существует два вида тарифно-квалификационных справочников: единый межотраслевой и справочники по отраслям.

Токарей, слесарей, монтажников, водопроводчиков и других рабочих, так называемых, сквозных профессий можно встретить и на угольной шахте, и на текстильной фабрике, и на хлебозаводе. Таких рабочих в нашей промышленности более 60%. Для них составлен единый справочник.

В отраслевых же справочниках указаны работы, которые выполняются только в данной отрасли.

Тарифная сетка.

Тарифная сетка определяет различия в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации (разряда). Она включает в себя разряды и тарифные коэффициенты. В большинстве отраслей установлено 6 разрядов. В металлурги и угольной промышленности, где разнообразие работ особенно велико, число разрядов больше (до 10).

Приведем в качестве примера две тарифные сетки: первая из них действует на всех машиностроительных, радио- и электротехнических, приборостроительных заводах, в ремонтных цехах всех предприятий, а также в нефтяной и газовой промышленности.

Вторая сетка установлена для легкой и пищевой промышленности.

Тарифные сетки

 

I

II

III

IV

V

VI

Первая

1,0

1,13

1,25

1,48

1,72

2,0

Вторая

1,0

1,1

1,25

1,41

1,59

1,8

Римскими цифрами обозначены разряды.

Вторая и третья строки показывают тарифные коэффициенты.

В металлургии, где управление доменными печами, мартенами, прокатными станами требует от рабочих особо высокой квалификации, действует 10-разрядная сетка с диапазоном 1: 3,2. Следовательно, в металлургии высококвалифицированные рабочие оплачиваются в 3,2 раза выше, чем малоквалифицированные рабочие I разряда.

Тарифная ставка.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу времени – в час, день, месяц – при выполнении нормы на 100%. Зная тарифную ставку I разряда и тарифный коэффициент, можно определить ставку любого разряда. Например, по первой сетке часовая ставка  I разряда равна 32 копейкам, коэффициент IV разряда – 1, 48. Следовательно, ставка IV разряда равна 47, 36 копейки (32*1,48).

В каждой отрасли действует несколько тарифных ставок. Они различаются в зависимости от условий труда, от того, оплачивается труд по сдельной или повременной системе, от значения данной отрасли или участка производства.

На работах с тяжелыми или вредными условиями труда установлены более высокие тарифные ставки. Месячная тарифная ставка сдельщика I разряда в машиностроении составляет на обычных работах 55 руб. 87 коп., а на особо тяжелых – 68 руб. 09 коп.

***

Список профессий, которые оплачиваются по повышенным ставкам, утверждается правительством.

Для предприятий, которые находятся в районах Севера, Сибири, Дальнего Востока и в других районах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются специальные повышенные районные ставки.

***

Тарифная ставка, как и другие элементы  тарифной системы, устанавливаются государством централизованно. Здесь нельзя допустить разнобоя и произвола, иначе одинаковая работа будет оплачиваться по-разному, появятся выгодные и невыгодные работы, что нанесет вред производству.

***

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ.

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы: сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени.

В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями.

Труд большинства рабочих в промышленности (около двух третей) оплачивается сдельно. При этой форме оплаты на каждую деталь или операцию устанавливается расценка, которая определяет величину оплаты за единицу продукции или работы.

***

Основой для установления расценки служат тарифная ставка и норма выработки.

Основой для установления расценки служат тарифная ставка и норма выработки. Если ставка рабочего за смену составляет 4 рубля, а норма выработки 10 деталей, то за каждую из них устанавливается расценка 40 копеек (4 руб. : 10). Выполнив норму на 100%, рабочий заработает 4 рубля (40 коп.*10), т.е. свою тарифную ставку. Но никто не ограничивает сдельный заработок этой суммой. Если изготовить за смену 14 деталей, то заработок составит 5, 6 рубля (40 коп.*14).

Если на участке установлена не норма выработки, а норма времени (например, 5 часов на изделие), то чтобы определить величину расценки, надо перемножить часовую тарифную ставку на норму времени. При ставке 60 копеек в час расценка на это изделие составит 3 рубля (60 коп. *5).

Сдельная оплата труда требует технически обоснованных норм выработки (или норм времени) и точного учета результатов труда каждого рабочего или бригады. Иначе сдельная оплата становится фиктивной: формально есть и наряды, и нормы, и нормировщик, и учетчик, а на деле заработную плату определяет мастер.

Труд примерно трети рабочих промышленности оплачивается повременно.

При этой форме оплаты заработок зависит от продолжительности отработанного времени и тарифного разряда, присвоенного рабочему.

Повременно обычно оплачиваются рабочие экспериментальных и опытных цехов, крановщики, транспортники, подсобники, электромонтеры, водопроводчики и некоторые другие вспомогательные рабочие, которые не заняты постоянно на одних и те же операциях, не имеют твердого объема работ и труд которых сложно нормировать.

Труд рабочих, занятых текущим ремонтом и уходом за оборудованием, также нецелесообразно оплачивать сдельно. Большой объем работ у них может свидетельствовать о плохом уходе за машинами.

Повременная оплата труда применяется на тех работах, где особое значение имеет качество продукции. Например, термисты и гальваники на станкостроительном заводе имени Свердлова в Ленинграде при сдельной оплате труда иногда в погоне за выработкой нарушали технологию и выпускали продукцию низкого качества. После перевода их на повременно-премиальную оплату количество брака резко сократилось, а выпуск годной продукции увеличился.

***

Системы оплаты труда рабочих.

Различают несколько систем сдельной оплаты. Свыше четверти рабочих оплачиваются по прямой индивидуальной сдельщине. При этой системе для каждого рабочего устанавливается постоянная расценка, по которой и оплачивается вся изготовленная годная продукция.

Расценку сообщают рабочему заранее или вывешивают в цехе.

Комплексная механизация и автоматизация производства приводит к тому, что выработка каждого отдельного рабочего определяется коллективным трудом. Когда шахтер рубил уголь обушком, выработка зависела  только от него самого. При добыче угольным комбайном нужна согласованная работа машиниста, бурильщика, крепильщика, переносчика транспортера и т.д. Поэтому в добывающей промышленности, на сборочно-монтажных работах, при обслуживании крупных машин и агрегатов все шире применяется коллективная (бригадная) сдельщина с  оплатой по конечным результатам труда.

Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с квалификацией каждого рабочего и фактически отработанным им временем.

***

Предположим, бригада из трех слесарей производит сборку узла.

Двое рабочих имеют V  разряд, а один -  VI разряд. Слесари V  разряда отработали по 20 часов, слесарь VI разряда – 30 часов. За всю работу начислено 45 рублей 08 копеек. Как распределить эту сумму между рабочими?

Прежде всего, фактически отработанные каждым рабочим часы приравниваются к часам I разряда. Для этого отработанные часы умножают на тарифный коэффициент разряда рабочего. Тарифный коэффициент V разряда – 1, 72. Значит, каждый из рабочих V разряда отработал 34, 4 часа (20 *1,72), приведенных к I разряду. Тарифный коэффициент  VI разряда – 2. Следовательно, рабочий VI разряда отработал 60 часов (30*2), приведенных к I разряду. Всего, таким образом, было отработано 34, 4 + 34, 4 + 60 =128,8 часа I разряда. Оплата за один час I разряда составит 35 копеек  (45 руб.08 коп. : 128,8). Теперь нетрудно подсчитать заработок каждого из рабочих. Рабочие V разряда получат по 12 рублей 04 копейки. (35 коп. *34,4). Заработок рабочего VI разряда составит 21 рубль (35 коп. *60).

***

Очень важно, чтобы бригада была небольшой, имела постоянный состав, а при ее пополнении учитывалось мнение рабочих. Нельзя вводить коллективную оплату, если каждый член бригады работает индивидуально и результаты его  личного труда можно учесть. В этом случае лучше всего сочетать индивидуальную оплату с коллективным поощрением.

Так, на ряде швейных фабрик на конвейерах заработная плата начисляется по количеству годной продукции, выпущенной с заключительной операции. Это ставит оплату в зависимость от коллективной выработки на конвейере. В то же время расценка  у каждой работницы своя: она устанавливается с учетом сложности данной операции.

***

При сдельно- прогрессивной системе заработной платы продукция, выпущенная сверх определенного процента перевыполнения задания,  оплачивается по повышенным расценкам. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках основного производства, где осваиваются новые изделия, новые машина или технологии, или на «узких» участках.

Здесь прогрессивная оплата может окупиться за счет увеличения выпуска продукции по заводу в целом.

Начисление прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы.

***

На строительных работах в промышленности применяется еще одна сдельная система – аккордно-премиальная оплата труда. По действующим нормам и расценкам заранее исчисляется оплата за выполнение всего задания и премия за каждый день досрочного окончания работ. Например, бригаде каменщиков заранее сообщают, сколько она получит за сооружение объекта, если работы будут сделаны в срок или досрочно.

К повременной оплате относятся две системы – окладная и простая повременная.

При окладной системе рабочие получают заработную плату за месяц, независимо от числа календарных дней в месяце. По такой системе оплачивается труд комплектовщиков, кладовщиков  и некоторых других профессий.

При простой повременной оплате заработок определяется путем умножения дневной тарифной ставки данного разряда на число отработанных смен. Например, в феврале 24 рабочих дня. При дневной ставке 3 рубля заработок повременщика составит 72 рубля (3 руб. * 24).

***

Премиальные системы оплаты труда.

Свыше 60% сдельщиков и повременщиков сверх своей заработной платы получают премии. Премии – не простая надбавка к заработной плате, а вознаграждение за хорошие результаты работы. Особенно велика роль премий, выдаваемых за улучшение качественных показателей – снижение себестоимости продукции, экономию сырья, увеличение выхода изделий 1-го сорта.

Программа КПСС предусматривает усиление коллективных форм премирования.

Во многих отраслях промышленности рабочие оплачиваются по сдельно-премиальной системе. Рабочие-сдельщики, занятые на конвейерах, поточных линиях, агрегатах и аппаратах, кроме оплаты по расценкам получают премии за выполнение месячного плана (до 20% сдельного заработка) и за каждый процент его перевыполнения (до 2% сдельного заработка).

Подавляющая часть повременщиков оплачивается по повременно-премиальной системе. Они получают премии за выполнение и перевыполнение месячных планов, бесперебойное обслуживание агрегатов и участков, отсутствие простоев и аварий оборудования, за своевременное и качественное выполнение ремонтных работ.

***

Инженерно-технические работники и некоторые категории служащих получают премии за снижение себестоимости продукции – до 20% оклада за выполнение плана по этому показателю и до 2% оклада за каждую 0,1 % сверхпланового снижения себестоимости.

Общий размер премии у инженерно-технических и руководящих работников не может превышать 40% оклада.

Там, где особое значение имеет сверхплановый выпуск продукции – на химических, металлургических, текстильных, цементных предприятиях, шахтах, рудниках, нефтепромыслах, некоторых заводах машиностроения и других отраслей, - премия выплачивается также  за перевыполнение производственной программы. Здесь максимальный размер премии достигает 60% оклада.

Кроме всех этих премий все работники предприятий, в том числе и рабочие, могут получать разовые премии за внедрение новой техники, по итогам социалистического соревнования, премия из фонда предприятий.

diagramma44.jpg

Упорядочение заработной платы.

В 1958-1960 годах, в соответствии с указаниями XX и XXI съездов КПСС, в промышленности и строительстве было введено упорядочение заработной платы.

Прежде всего, была значительно повышена оплата по тарифу и одновременно введены технически обоснованные нормы.

До войны оплата по тарифу составляла 80% заработка. Если учесть, что примерно 10% заработной платы составляли  премии, доплаты за бригадирство, работу в ночные часы и т.д., то рабочему достаточно было выполнить норму на 100-110%, чтобы получить плановую заработную плату.

К 1956 году средняя заработная плата рабочих увеличилась более чем в  2 раза, а оплата по тарифу возросла незначительно и составляла примерно половину заработка. Поэтому на практике прибегали ко всяким доплатам, не связанным с выработкой рабочего. Нормы устанавливались заведомо заниженные, часто взятые с потолка.

До упорядочения заработной платы среднее выполнение норм в текстильной, химической и цементной промышленности составляли 150-170%, в обувной и металлургической – 170-190%, на машиностроительных предприятиях – 180-240%. Труд кладовщиков, комплектовщиков и других вспомогательных рабочих оплачивался по самым высоким разрядам, причем по ставкам сдельщиков. Тарификация по I и II разрядам вообще не проводилась. Новичок, приходя на завод, сразу получал III разряд.

Необоснованно высокие премии были простой надбавкой к тарифу, которую получали и хорошие и плохие рабочие. Применялись и различные поправочные коэффициенты к тарифам. Большие суммы выплачивались за выслугу лет. Все эти недостатки мешали правильно организовать труд.

***

При упорядочении заработной платы было обращено внимание прежде всего на увеличение тарифных ставок. Они были повышены в 1,5-2 раза. Тариф снова стал основой заработка, его доля в заработной плате увеличилась с 30-50 до 70-80%. Отпала фиктивная сдельщина и другие экономически необоснованные системы оплаты труда, открывающие дорогу припискам.

Произошли изменения и в применении форм и систем оплаты труда. Доля сдельной заработной платы сократилась с 75 до 65%, а в повременной выросла с 25 до 35%.

Другая важная задача, которая была решена в процессе упорядочения заработной платы, - это ликвидация ведомственных различий в оплате.

Раньше рабочие одной и той же профессии, одинакового разряда, выполнявшие однородные работы, зарабатывали по-разному, в зависимости от того, на предприятиях какого главка или министерства они работали. В промышленности действовало около 1900 различных тарифных сеток и более 2000 ставок. Каждый главк имел свои тарифно-квалификационные справочники, нормативы и т.д. При этом нередко на крупных заводах, заработок рабочих одной и той же квалификации был ниже, чем на мелких предприятиях с низкой производительностью труда.

После упорядочения заработной платы в отраслях с одинаковыми условиями труда введены одинаковые тарифные сетки и ставки, единым стал тарифно-квалификационный справочник для сквозных профессий, а в некоторых отраслях едиными стали и нормы.

Во всей промышленности ныне применяется 10 тарифных сеток и 40 ставок, более половины рабочих тарифицируются по единому справочнику.

И наконец, в итоге упорядочения заработной платы резко уменьшилось число рабочих с заработком ниже 60 рублей и выросло число рабочих с заработком 90-140 рублей в месяц.

В целом по промышленности средняя заработная плата увеличилась на 10%.  Особенно она возросла в металлургии, угольной, химической, пищевой, цементной промышленности.

***

Фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предоставленная участку, цеху, заводу для оплаты по труду, в соответствии с выполнением производственных заданий. В этот фонд не входят выплаты по временной нетрудоспособности, премии из фонда предприятия, за внедрение новой техники и по итогам социалистического соревнования, командировочные  и подъемные, а также вознаграждения за рационализаторские предложения и изобретения.

Как планируется фонд заработной платы на предприятии? Планировать начинают с определения основной заработной платы. Сначала определяют часовой фонд оплаты. В часовой фонд, который составляет примерно 90% всего фонда оплаты труда, входит основная производственная заработная плата сдельщиков и повременщиков, премии за выполнение плана, доплаты неосвобожденным бригадирам за обучение учеников.

Основная производственная заработная плата сдельщиков определяется как сумма расценок по всем операциям, необходимым для изготовления продукции, умноженная на плановый объем выпуска продукции.

Фонд заработной платы повременщиков определяют  на основании тарифных ставок, разрядов и планового количества часов, подлежащих отработке.

Фонд оплаты инженерно-технических работников и служащих определяется по штатному расписанию и должностным окладам.

Кроме основной планируют еще и дополнительную заработную плату.

Сюда включаются доплаты за внутрисменные перерывы, разрешенные Кодексом законов о труде (оплата перерывов для кормления детей, сокращенного рабочего дня для подростков и т.д.), оплата очередных отпусков, а также отпусков по беременности и родам, оплата отпусков, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей и т.д.

Средства предприятиям на выплату заработной платы выдает Госбанк с учетом выполнения плана по валовой продукции.

Перерасход фонда заработной платы – серьезное нарушение государственной дисциплины.

***

Подумайте, подсчитайте, предложите!

1. Какими выплатами и льготами пользуетесь вы и ваша семья помимо заработной платы, насколько это увеличивает размер ваших доходов?

2. Каково соотношение роста производительности труда и заработной платы на вашем предприятии и в цехе?

3. Как устанавливаются нормы на вашем участке, сколько среди них технически обоснованных? Чем вызваны различия в уровне выполнения норм и оправданы ли они? Что вы можете предложить по ликвидации «выгодных» и «невыгодных» работ и по пересмотру норм? Как добиться, чтобы все рабочие выполняли нормы?

4. Как определяется разряд рабочих? Какая тарифная сетка у вас применяется? Какова доля тарифной ставки в заработке, из чего складывается остальная его часть?

5. Какие системы оплаты и премирования применяются на вашем участке? Есть ли у вас предложения о совершенствовании систем оплаты труда, с тем чтобы они в большей мере способствовали росту производительности труда?

6. Каковы итоги перехода на сокращенный рабочий день и упорядочение оплаты труда на предприятии? Как изменилась часовая заработная плата, производительность труда, заработок низкооплачиваемых рабочих?

7. Как распределяется фонд заработной платы? Бывают ли перерасходы фонда заработной платы и в чем их причина? Какие непроизводительные выплаты допущены на участке и как избежать их в будущем?

 

***

phlag1.jpg

 

ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СССР НА 1986 – 1990 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2000 ГОДА

(Н.И.Рыжков. Доклад XXVII съезду КПСС 3 марта 1986 г. выдержки).

Товарищи делегаты!

Важным политическим и народнохозяйственным документом, внесенным Центральным Комитетом партии на рассмотрение съезда, является проект Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года.

Проект Основных направлений полностью отвечает  жизненным интересам советских людей, их надеждам на будущее.

Это со всей силой показал подлинно всенародный масштаб его обсуждения, в котором приняли участие 110 миллионов граждан.

I.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СССР В ОДИННАДЦАТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ – ИТОГИ И ВЫВОДЫ.

Выполнение заданий, намеченных  XXVI съездом, проходило в непростой, а на начальном этапе, можно сказать даже в весьма сложной обстановке.

Неблагоприятные тенденции, проявившиеся в развитии экономики в 70-е годы, не только не смягчились, но и усилились  в начале 80-х. И это отразилось на ходе выполнения 11-й пятилетки.

В первые два года продолжали снижаться темпы роста. Ухудшились качественные показатели хозяйствования.

В 1982 году темп прироста промышленности был в полтора раза ниже, чем в среднем за годы 10-й пятилетки. Так, во втором году пятилетки фактически приостановилось повышение реальных доходов населения.

Коренные же причины недостатков заключаются  в том,

o что в практической деятельности своевременно не была учтена изменившаяся экономическая ситуация, связанная  с исчерпанием  в основном возможностей экстенсивного роста,

o не проявлялось должной настойчивости в использовании достижений научно-технического прогресса, в перестройке народного хозяйства и управления в соответствии с требованиями времени.

o Недопустимо ослабли дисциплина и порядок.

o Снизилась требовательность и ответственность.

o Массовой стала порочная система корректировки планов. В эти годы произошел отход от непреложного принципа социалистической экономики, для которой выполнение плана – закон и норма хозяйственной жизни.

o Этим явлениям не давалось принципиальной политической оценки, не делались должные практические выводы.

Критически проанализировав создавшееся положение, партия приняла меры по усилению руководства хозяйственным строительством, и прежде всего по повышению организованности и трудовой дисциплины.

Они получили всенародную поддержку и дали известный импульс нашему движению вперед.

В результате, начиная с 1983 года, произошли определенные позитивные сдвиги, что несколько улучшило ход выполнения 11-го пятилетнего плана.

 

Общий объем за 1981-1985 гг., млрд. руб.

Абсолютный прирост за 1981-1985 гг. по сравнению с 1976-1980 гг.

млрд. руб.

Рост общего объема

в 1981-1985 гг. по сравнению с 1976-1980 гг.

в процентах

Национальный доход, использованный на потребление и накопление

2398

353

117

Продукция промышленности

3778

628

120

Продукция сельского хозяйства (в ценах 1983 г.)

1010

53

106

Грузооборот всех видов транспорта (трлн. тонно-километров)

37,1

5,7

118

Ввод в действие основных фондов

815

147

122

Капитальные вложения

842

125

117

Розничный товарооборот

1466

226

118

Национальный доход за годы пятилетки повысился на 17%, продукция  промышленности – на 20%. Среди отраслей индустрии быстро развивалась газовая. По объему добычи газа страна вышла на первое место в мире. Более чем удвоилось производство электроэнергии на атомных электростанциях. Опережающими темпами возрастал выпуск отдельных видов машиностроительной продукции. Некоторые сдвиги произошли в строительстве.

Проведены крупные меры по реализации Продовольственной программы,  что позволило увеличить объем  сельскохозяйственной продукции.

Во второй половине пятилетки наметилось улучшение показателей эффективности общественного производства.

***

Следует подчеркнуть, что несмотря на все трудности, партия предпринимала максимум усилий для осуществления планов роста благосостояния, выдвинутых XXVI съездом.

Повысилась среднемесячная заработная плата рабочих и служащих, оплата труда колхозников, увеличились общественные фонды потребления.

 

По Основным направлениям, утвержденным XXVI съездом КПСС

Фактическое выполнение

Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих, 1985 год в процентах к 1980 году

113-116

113

Среднемесячная оплата труда колхозников,

1985 год в процентах к 1980 году

120-122

129

Общественные фонды потребления,

1985 год в процентах к 1980 году

120

125

Ввод в действие жилых домов за 1981-1985 годы, млн. квадратных метров общей площади

530-540

552

Ввод в действие дошкольных учреждений за 1981- 1985 годы, млн. мест

2,5

2,9

Ввод в действие общеобразовательных школ за 1981-1985 годы, млн. ученических мест

4,3

5,2

Число больничных коек, 1985 год в процентах к 1980 году

108-110

108,7

Выпуск специалистов из высших и средних специальных учебных заведений за 1981-1985 годы, млн. человек

10

10,5

Совершенствовалось пенсионное обеспечение, система охраны здоровья, заметно увеличилась государственная помощь семьям, имеющим детей.

Значительные ресурсы были направлены в сферу образования, на осуществление школьной реформы. Как и в предыдущие пятилетки, с большим размахом велось жилищное строительство. Сдано в эксплуатацию свыше 10 миллионов квартир.

В соответствии с установками партии продолжался процесс социального преобразования деревни, сближения уровня жизни сельских и городских жителей.

Таким образом, ЗА ГОДЫ ПЯТИЛЕТКИ СДЕЛАНО НЕМАЛО.

***

В то же время мы обязаны дать ОБЪЕКТИВНУЮ ОЦЕНКУ ЕЕ ИТОГОВ,

по-партийному принципиально вскрыть серьезные недостатки, которые тормозят наше движение вперед, для того чтобы сделать необходимые выводы на будущее.

Надо  прямо сказать, что полностью выйти на задания пятилетнего плана не удалось.

Многие отрасли не сумели взять намеченные рубежи.

o В целом за пятилетие было недодано 35 миллионов тонн готового проката, 145 миллионов тонн угля, свыше 50 миллионов тонн нефти, на 16 миллиардов рублей предметов потребления.

o Структура, технический уровень и качество машин  и оборудования не всегда отвечали потребностям народного хозяйства.

o Систематическое отставание допускалось химической, лесной и деревообрабатывающей промышленностью.

o Из года в год не справлялись с планами основные общестроительные министерства.

o Мы не получили должной отдачи от тех больших ресурсов, которые были направлены в сельское хозяйство.

o Хронически не выполнялись задания по эффективности, вяло осуществлялся научно-технический прогресс.

Все это не могло не сказаться на общих результатах развития экономики, ее пропорциях, обернулось потерей миллиардов рублей национального дохода.

В результате, не выполнен ряд заданий по повышению благосостояния, таких, как реальные доходы, розничный товарооборот. Осложнилось состояние финансов и денежного обращения.

Таким образом, груз недостатков, накопившихся за длительный период, был настолько велик, что ликвидировать его в короткие сроки оказалось невозможно. Отдельные меры, которые принимались, не могли переломить негативные тенденции в экономике, вывести ее на путь устойчивого и динамичного роста.

Нужны были коренные преобразования, глубокая перестройка, и партия настойчиво искала кардинальные решения стоящих перед страной задач.

Именно на такую перестройку нацелил коммунистов, советский народ апрельский (1985 г.) Пленум ЦК КПСС, ставший переломным в жизни нашего общества.

Именно такая перестройка отвечает назревшим потребностям, линии партии на ускорение социально-экономического развития.

Наше народное хозяйство для этого имеет все предпосылки – мощный производственный, научно-технический и интеллектуальный потенциал, квалифицированные кадры, природные ресурсы.

II.

УСКОРЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТРАНЫ – СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА НА ПЕРИОД ДО 2000 ГОДА.

Проект Основных направлений опирается на научно обоснованные проработки решения крупных проблем, комплексные целевые программы, которые в основном охватывают период до 2000 года: Продовольственную и Энергетическую, подъема машиностроения и химизации народного хозяйства, развития производства товаров народного потребления и сферы услуг.

Таким образом, пятнадцатилетняя перспектива реально обозрима и основывается на тщательно выверенном фундаменте.

Рубежи экономики, на которые она должна выйти к концу XX века, определены в полном соответствии с установками новой редакции Программы КПСС.

o Намечается удвоить объем национального дохода и промышленной продукции.

o Произойдет существенное наращивание и коренное преобразование производственного аппарата страны.

o В результате за 15 лет будет создан экономический потенциал, примерно равный накопленному за все предшествующие годы Советской власти.

o Высшая цель общественного производства при социализме – неуклонное повышение материального и культурного уровня жизни народа.

На современном этапе в свете концепции ускорения социально-экономического развития страны вопрос о темпах приобретает принципиальное значение и новое содержание.

 

Во-первых, предусматривается нарастающая динамика национального дохода. Темпы его прироста повысятся с 3,1 % в среднем за год в минувшей пятилетке до 5% в 14-й пятилетке. Тем самым будет преодолена негативная тенденция замедления темпов в последних трех пятилетках.

Еще в большей степени увеличится абсолютный прирост национального дохода. В результате суммарная величина произведенного национального дохода за этот период составит примерно 12 триллионов рублей, что больше, чем за все предшествующие годы Советской власти.

Во-вторых, предстоит сформировать более гармоничную структуру производства. Это значит, что за каждым процентом роста, каждым рублем должна стоять качественно новая, эффективная продукция с высокими потребительскими свойствами, нужная народному хозяйству и населению.

В-третьих, и это, пожалуй, самое главное – повышение темпов должно достигаться на принципиально новой основе – на основе всесторонней и последовательной интенсификации.

Выдвигая эту задачу, партия указывает и главное средство ее решения – кардинальное ускорение научно-технического прогресса.

***

Магистральным направлением решения коренных проблем социализма в конечном счете является повышение производительности общественного труда.

В Основных направлениях предусматривается повысить производительность труда в целом по народному хозяйству к 2000 году в 2,3-2,5 раза.

Рост производства впервые будет обеспечиваться при одновременном сокращении потребностей в трудовых ресурсах.

***

В обсуждаемом документе заложен принципиально иной подход к удовлетворению потребностей экономики в материальных ресурсах. Если в предшествующие годы эти нужды покрывались преимущественно за счет увеличения производства, то в перспективе ставится задача добиться, чтобы прирост потребностей в топливе, энергии, сырье, металле и других материалах на 75-80% удовлетворялся путем их экономии.

***

Задачей поистине исторического значения является осуществление новой технической реконструкции народного хозяйства на основе достижений научно-технической революции.

Каждое министерство, каждое предприятие должны иметь конкретную программу планомерного обновления производственных фондов и настойчиво проводить ее в жизнь.

***

Важно, чтобы каждый труженик близко к сердцу воспринял программные задачи партии, видел в них свое кровное дело, отвечающее его интересам, интересам всего общества.

III.

ДВЕНАДЦАТАЯ ПЯТИЛЕТКА – ВАЖНЫЙ ЭТАП В РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРАТЕГИИ СТРАНЫ.

Прирост национального дохода увеличится в 1986-1990 годах в 1,6 раза. Отметим, что в минувшем пятилетии этот показатель снизился.

В результате объем национального дохода достигнет в 1990 году 614 миллиардов рублей, а промышленного производства – 1 триллиона рублей.

Исходя из курса на ускорение, ЦК КПСС признал целесообразным пойти на увеличение  темпов прироста производственных капитальных вложений в 12-й пятилетке до 25% против 16% в прошлой.

Прирост фонда потребления составит за 12-ю пятилетку – 74 млрд. рублей по сравнению с 55 млрд. рублей в прошлой.

 

Прирост за пятилетие в %

Увеличение (+),

уменьшение  (-)

темпов прироста

 

1981-1985 годы

1986-1990 годы

по проекту

Основных направлений

I.Результаты производства

Национальный доход, используемый на потребление и накопление

17

19-22

+2-5

Промышленная продукция

20

21-24

+1-4

Сельскохозяйственная продукция

(среднегодовой объем)

6

14-16

+8-10

II. Важнейшие ресурсы

Численность занятых в отраслях материального производства

2,3

0,5

-1,8

Основные производственные фонды

37

30

-7

Производство предметов труда

17

15

-2

В Основных направлениях предусматривается увеличить производительность общественного труда на 20-23% против 16,5% в прошлой пятилетке.

Впервые практически весь прирост национального дохода, продукции промышленности и других производственных отраслей намечено получить за счет увеличения производительности труда.

IV.

ПУТИ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЭКОНОМИКИ В ДВЕНАДЦАТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ

 

1.Ускорение научно-технического прогресса – главный рычаг интенсификации.

Сейчас как никогда актуальны слова В.И.Ленина: «… чтобы строить коммунизм, надо взять технику, и науку и пустить ее в ход…» (Ленин В.И. Полн. собр. Соч., т.40, с. 253).

В 12-й пятилетке намечается в 1,5-2 раза расширить применение прогрессивных, базовых для каждой отрасли технологий. Заметное место займут принципиально новые технологии, такие, как мембранная, лазерная, плазменная, технология с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и т.д.

Другое направление – механизация и автоматизация производства.

***

…Безудержная  погоня за импортной техникой и технологией, захватившая многих руководителей, разлагающе влияет на коллективы разработчиков. Видя, с какой легкостью приобретается за рубежом оборудование, они, по существу, расхолаживаются, теряют высокий накал в работе, пасуют перед трудностями.

Мы далеки от того, чтобы не использовать результаты международного разделения труда и обмена научно-техническими знаниями, но в первую очередь должны опираться на свой огромный научный потенциал.

***

Особого внимания требует заводской сектор науки. Он ближе всего стоит к производству. Необходимо опережающими темпами развивать этот сектор науки, смело вводить в его состав отраслевые научно-исследовательские институты.

Следует вести работу по организации научно-производственных объединений.

И главное, конечно, - обеспечение необходимых экономических, социальных, организационных предпосылок для творческого труда инженеров, ученых, конструкторов.

***

2.Инвестиционаая политика и капитальное строительство.

Существенно увеличится прирост капитальных вложений – со 125 миллиардов рублей в 1981-1985 годах до 170 миллиардов в нынешней пятилетке. Их общий объем достигнет почти триллиона рублей.

Важной особенностью 12-й пятилетки является значительное, в 1,8 раза, увеличение капитальных вложений в машиностроительный комплекс. Особый акцент делается на развитии тех его отраслей, которые обеспечивают качественные сдвиги в техническом уровне самого машиностроения.

***

В агропромышленный комплекс в соответствии с Продовольственной программой направляется треть всех капитальных вложений. При этом приоритет отдается отраслям, перерабатывающим сельскохозяйственное сырье; капитальные вложения в них возрастут на 51%, тогда как в целом – на 22%.

***

Характерная черта новой пятилетки – упор на техническое перевооружение и реконструкцию действующего производства. Доля капитальных вложений, выделяемых на эти цели, повысится с 37% в 1985 году до 50% в 1990 году.

***

Коэффициент ежегодного выбытия устаревшего оборудования в среднем возрастет до 5-6%, то есть до уровня, обеспечивающего намеченную народнохозяйственную эффективность.

***

Необходимо решительно покончить с распылением средств. В стране одновременно сооружается свыше 300 тысяч больших и малых объектов. Даже при огромных масштабах нашей экономики это недопустимо много. С 1987 года намечается перейти на планирование и осуществление строительства в строгом соответствии с нормативными сроками.

***

Реализация инвестиционной программы пятилетки требует повышения уровня индустриализации капитального строительства. Под него предстоит подвести принципиально новую материально-техническую базу. Прежняя, заложенная в конце 50 – начале 60-х годов, во многом себя исчерпала.

***

Не менее важно добиться кардинального улучшения проектирования в строительстве.

Например, Минцветмет СССР подтвердил технический уровень 69 проектов, которые были утверждены в 1965-1975 годах, Минавтопром – 20. Средний срок давности проектных решений для этих строек при вводе их в эксплуатацию составит 20 и более лет. Как говорится, комментарии излишни.

Многое в улучшении проектного дела обязан сделать Госстрой СССР.

3.Структурная политика и развитие народнохозяйственных комплексов.

В проекте Основных направлений определены важнейшие задания по совершенствованию структуры народного хозяйства.

Прежде всего это опережающий рост конечного продукта – машин и оборудования, предметов потребления, готовых строительных объектов – по сравнению с так называемыми промежуточными продуктами – топливом, сырьем и полуфабрикатами.

В 1986-1990 года на каждый рубль прироста стоимости сырья и материалов прирост конечной продукции будет в 1,4 раза больше, чем в прошлом пятилетии.

4.Совершенствование системы управления и методов хозяйствования.

Необходимо установить тесную, жесткую зависимость между конечными результатами деятельности предприятий и объединений и теми фондами, которые они образуют для развития производства, оплаты труда и материального поощрения, решения социальных нужд.

И суть дела состоит в том, чтобы эти фонды все в большей степени определяли все стороны жизнедеятельности предприятий: как производственную, так и социальную.

В этих целях ставится задача,

o Во-первых, превратить фонд развития производства в основной источник технического перевооружения и реконструкции.

o Во-вторых, проводить линию на то, чтобы улучшение жилищных и других социально-бытовых условий трудовых коллективов осуществлялось все в большей мере за счет заработанных ими средств.

o В-третьих, усилить зависимость оплаты труда каждого работника от его личного вклада в конечные результаты.

o В-четвертых, полностью перекрыть все каналы, которые позволяют бесхозяйственность одних покрывать за счет высоких результатов других.

o В-пятых, обеспечить дальнейшее расширение сферы договорных отношений и строжайшую ответственность предприятий за выполнение своих обязательств перед потребителями.

И наконец, что очень важно, - прекратить мелочную опеку, вмешательство вышестоящих органов в законные права трудовых коллективов, дать им возможность самим находить оптимальные пути реализации планов.

***

Особое значение в совершенствовании новых методов хозяйствования имеет развитие системы экономических нормативов.

Они должны устанавливаться на всю пятилетку и создавать у трудовых коллективов уверенность, что эффективная работа будет непременно вознаграждена и материально, и морально.

Самое опасное в этом деле – нарушение принципа стабильности нормативов.

Следует подчеркнуть, что экономические нормативы – перспективный инструмент планового руководства. В них гибко сочетаются централизованное начало в управлении экономикой с использованием товарно-денежных отношений и закона стоимости.

***

По-новому необходимо решать вопрос о роли и функциях министерств. С учетом развития экономических методов управления, расширения прав предприятий и объединений министерствам предстоит существенно перестроиться, в интересах дела передать часть прежних функций производственным коллективам, освободиться от ненужной повседневной текучки, больше доверять предприятиям.

5. Внешнеэкономические связи.

Совершенно новая обстановка для международного экономического сотрудничества может быть создана в результате осуществления советской программы поэтапной ликвидации ядерного оружия к 2000 году и других миролюбивых предложений, о которых сказано в Политическом докладе ЦК КПСС.

Проект Основных направлений предусматривает значительное расширение внешнеэкономических связей.

V.

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ПОВЫШЕНИЕ НАРОДНОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ В ДВЕНАДЦАТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ.

Среди разнообразных запросов членов общества потребность в содержательном, творческом труде все больше выдвигается на передний план.

На оздоровление условий и обогащение содержания труда должны быть направлены ускоренное обновление производственного аппарата, механизация, автоматизация и электронизация производства. Этому призваны служить систематическая аттестация рабочих мест, научная организация труда.

***

Задача огромной социально- экономической  значимости – повысить действенность системы оплаты труда. Размер заработка каждого труженика должен быть приведен в строгое соответствие с результатами его труда. Жесткая зависимость роста оплаты труда от повышения  его производительности – важнейшее требование хозяйствования в современных условиях.

***

Признано необходимым переход на новые тарифы и оклады в отраслях материального производства осуществить в сжатые сроки – практически в течение одной пятилетки. Намечено их увеличить в среднем на 25-30%.

Крупные средства выделяются на увеличение оплаты труда работников непроизводственных отраслей.

Осуществление мероприятий в области оплаты труда позволит повысить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих к концу пятилетки до 215-220 рублей.

***

Более высокими темпами будет расти оплата труда в колхозах. Она увеличится в среднем до 180 рублей в месяц. С учетом поступлений от личного подсобного хозяйства реальные доходы колхозников практически сравняются с доходами рабочих и служащих.

***

Одновременно с укреплением принципа распределения по труду будет продолжено последовательное развитие общественных фондов потребления, играющих исключительную роль в жизни советских людей. За пятилетие они значительно увеличатся и составят в расчете на душу населения в 1990 году свыше 600 рублей.

***

Введение несколько лет назад оплачиваемого отпуска для работающих матерей по уходу за ребенком в возрасте до года начало приносить неплохой социально-демографический эффект. С учетом этого и пожеланий граждан, высказанных  в ходе  обсуждения проекта Основных направлений, признано целесообразным продлить отпуск еще на полгода.

Предусматривается также увеличить дородовой отпуск и оплачиваемое время по уходу за больным ребенком, ввести  бесплатную выдачу лекарств для детей в возрасте до трех лет.

***

Делом большой социально-экономической значимости является решение уже в ближайшие годы такой насущной проблемы, как полное удовлетворение потребности в дошкольных учреждениях. Задача эта реально выполнима.

***

Большие средства будут направлены на улучшение пенсионного обеспечения, усиления заботы общества о ветеранах войны и труда, семьям погибших воинов. Намечается существенно увеличить сеть и улучшить работу домов-интернатов.

Расширится применение прогрессивных форм обслуживания нетрудоспособных граждан.

***

К концу пятилетки свыше 50% всех семей будут располагать среднемесячным доходом на одного человека более 125 рублей. Практически не останется семей со среднедушевым доходом до 50 рублей.

***

В 12-й пятилетке особый упор делается на последовательное укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы. В соответствии  с заданиями школьной реформы намечается в 1,4 раза увеличить ввод в действие ученических мест, улучшить условия для учебно-воспитательного процесса.

***

Нам предстоит также провести перестройку высшей и средней специальной школы. Она должна быть направлена на всемерное повышение качества подготовки специалистов, улучшения связи вузов с производством, более активное их участие в развитии науки и техники.

***

Многое предстоит сделать для существенного улучшения деятельности учреждений здравоохранения, усиления его профилактической направленности, постепенного перехода к всеобщей диспансеризации населения.

Примерно в полтора раза увеличится строительство амбулаторно-поликлинических учреждений и производство медицинской техники.

***

В больших масштабах намечается осуществлять сооружение объектов культуры и спорта. Например, за пятилетие предусмотрено построить более 500 районных домов культуры и свыше 5,5 тысячи клубов в сельской местности. В результате каждый районный центр будет располагать Домом культуры.

Выполнение этой задачи требует в корне изменить отношение к строительству социально-культурных учреждений как к делу второстепенному, которое сложилось у некоторых хозяйственных руководителей, в том числе в плановых органах.

***

Предмет постоянной заботы партии – решение жилищной проблемы. Сейчас более 80% городских семей проживают в отдельных квартирах. Значительно возросла обеспеченность благоустроенным жильем на селе. И тем не менее это остается одной их самых острых социальных проблем.

В предстоящие пять лет намечено увеличить ввод в действие жилых домов общей площадью 565-570 миллионов квадратных  метров. Значительные ресурсы будут направлены на благоустройство городов и сел, развитие коммунального хозяйства и общественного транспорта.

***

Острота проблемы жилья требует предельной мобилизации сил и средств. В большинстве своем местные органы, министерства и ведомства именно так подходят к этому вопросу. Но есть примеры и другого рода.

Так, в Армянской ССР ежегодно не выполняются планы ввода жилья, хотя потребности в нем велики, население ряда городов неудовлетворительно обеспечивается водой.

Вместе с тем в республике продолжается недопустимая практика отвлечения подрядных организаций на внеплановое строительство. В 1985 году Минпромстрой Армении осуществлял сооружение 12 объектов, не включенных в план, в том числе отнюдь не первостепенной важности.

К сожалению, такая практика имеет место и в других регионах.

***

Принципиальное значение в социальной политике партии придается полному удовлетворению растущего платежеспособного спроса населения. Не будет преувеличением сказать, что сегодня это одна из самых актуальных задач.

С ее решением непосредственно связано укрепление материальных стимулов к труду, рациональное использование внерабочего времени, настроение советских людей, преодоление негативных явлений, порожденных дефицитом.

***

Прежде всего ставится задача улучшить обеспечение населения продуктами питания, в особенности мясными, овощами и фруктами.  На это и нацелена Продовольственная программа СССР.

***

По-новому, с широким размахом и энергично намечается решать вопросы развития сферы платных услуг. На протяжении последних лет на их долю в общих расходах населения приходится лишь 10%. В короткие сроки предстоит создать по существу новую отрасль – современную высокоразвитую сферу услуг, охватывающую быт, отдых, туризм, досуг людей.

Объем платных услуг намечается увеличить в 1,3-1,4 раза.

***

Дело теперь за тем, чтобы со всей решительностью, энергией и настойчивостью претворять принятые планы в жизнь. Дело теперь за тем, чтобы, опираясь на живое творчество масс, всенародное социалистическое соревнование, развернуть борьбу  за практическую реализацию поставленных задач.

Задачи эти благородные, отвечающие кровным интересам нашего народа, его идеалам и мирным устремлениям.

***

Автор страницы:

***

Смирись, пролетарий?..

Что было, что стало. Печалью, тоской
Ты смерть идеалов слезами омой.
Уже не воскреснет та светлая даль.
Крылатые песни  уносят печаль.

Мертвы позывные, разрушен причал.
Где гордою силой, воззваньем звучал
«Свободы и братства, и равенства» клич.
Мертвы позывные. Взвивается бич.

Смирись, пролетарий, ты в рабстве опять.
Вновь власть капитала. Ты волен – страдать…

***

«О ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОЧИХ…»

(статьи из интернета 2019 г.)

 

***

ОЛЕГ СУХАРЕВ: ПРОМЫШЛЕННОСТЬ НАХОДИТСЯ В ТЯЖЕЛОМ СОСТОЯНИИ

https://davydov.in/region/gospodderzhka-promyshlennosti-opyat-peremeny/oleg-suxarev-promyshlennost-naxoditsya-v-tyazhelom-sostoyanii/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

25.01.2019 15:20

Олег Сухарев. Доктор экономических наук, профессор,

главный научный сотрудник Института экономики РАН

https://davydov.in/wp-content/uploads/2019/01/719cb682b5354a0339b59c6a753bb407-300x159.jpg

Эксперт Олег Сухарев рассуждает о том, что на совещании у Дмитрия Козака опять изменили параметры реформы господдержки промышленного экспорта:

Если давать общую оценку функционирования промышленности, причём учитывать то, какой она была и какой её многие помнят, то промышленность, вне всяких сомнений, находится в тяжелом состоянии.

o Во-первых, сильная фрагментация промышленности по секторам в масштабе страны.

o Во-вторых, утрата отдельных видов и направлений деятельности (секторов промышленности), либо сильное сжатие прочих, исчезновение, вероятно тысяч или даже десятков тысяч промышленных предприятий за 27 лет реформ.

o В-третьих, контроль над отдельными видами производства из-за рубежа, вследствие приватизации.

o В-четвёртых, высокий уровень затрат, при низкооплачиваемом труде и высоко изношенном капитале, причём оба вида ресурса (труд и капитал) в среднем за 27 лет покидали обрабатывающий сектор (промышленность). Это и есть имманентная характеристика её функционирования.

o В-пятых, разрыв промышленных рынков, высокая зависимость от импорта, низкий технологический уровень и не растущая производительность также явились характеристикой функционирования промышленности.

Собственно “реальный сектор”, как теперь принято называть, принял на себя основной удар “реформ”, ради ликвидации этого сектора они, собственно и проводились.

Поэтому, учитывая сказанное, любая подлинная забота о восстановлении промышленности, развитии, тем более предоставлении некоего ресурса – должны вызывать одобрение.

Однако, если формы поддержки пересматриваются несколько раз в экстренном порядке, если Фонд развития промышленности не обладает необходимым для решения системных задач ресурсами, предоставление которых привязывается к возможностям самого бизнеса в данном секторе промышленности, то это не то кредитование (длинные деньги банковского сектора) промышленности, которое в идеале в отлаженно функционирующей экономике необходимо.

Если деньги из Фонда развития промышленности передадут банкам для выдачи льготных кредитов, причём только на поддержку экспорта, то такая трансакция вряд ли что-то решит, так как правительство не осуществляет действий, стимулирующих банки кредитовать реальный сектор – самостоятельно, без бюджетной подпитки.

К тому же, откуда и чем обоснована сумма в 338 млрд рублей, что это за экспорт промышленной продукции, каковы его перспективы и эффективность выделения именно таких средств?

Если формально эти деньги не будут связаны с поддержкой экспорта, чтобы якобы не нарушить правила ВТО, то каким образом они будут использованы, ни понизит ли такая передача эффективность их использования?

Помимо поддержки промышленного экспорта, необходимо думать о поддержке самой промышленности – восстановлении секторов, целых видов деятельности, производств, создания абсолютно новых высоко технологичных отечественных (по типу Зеленоградских).

Если от субсидирования экспорта отказываются, значит средства должны пойти действительно на более значимые задачи – новые секторы, виды производств. Однако для их решения величина средств должна быть явно увеличена.

Решение о такой передаче – замене схемы с субсидии на займы для льготного кредита – вызвана опасениями по поводу возражений ВТО.

Однако, если стимулировать кредитование и развитие производств как таковых в рамках иной промышленной политики, то не придётся вообще придумывать обходные схемы для ВТО, чтобы поддержать какой-то экспорт, рост которого, возможно, поддержит промышленность, но явно не сделает ей перспективной погоды на развитие (промышленный экспорт не так велик, если не брать во внимание военную часть), к тому же России оказывается серьёзное сопротивление на мировом рынке по понятным причинам. Это и сдержит промышленный экспорт, понижая эффективность усилий по его интенсификации. При этом внутренний промышленный рынок остаётся в “разрывах”!

Кроме того, эти деньги, видимо, длинные и как будет оцениваться эффективность их использования на 15 летнем рубеже – остаётся неясным – в части ли или не в части поддержки экспорта, это уже не важно.

Опять отбор проектов, опять проектное финансирование без проектировочного мышления, что предприятия будут уничтожаться, но получать финансирование по некоторым проектам. Так уже промышленность “развивается” вот уже более 20 лет. Тем более отбор проектов в регионах сопровождается заинтересованными схемами, снижающими эффективность.

Нужно не заниматься компенсацией банкам по льготным ставкам, а высветить коренные пороки того, почему банки без такой компенсации не создают длинные деньги в промышленности. Воздействие на изменение соотношения кредитных портфелей банков может быть только системное. Локальные льготы и компенсации ни к чему не приведут, хотя отдельные текущие задачи могут быть решены.

На мой взгляд, замыкаться отдельными схемами только на промэкспорте – не стоит.

 

 

***

ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ

https://zen.yandex.ru/media/id/5a603de8c5feaf6dcc38fcc5/osnovnye-fondy-promyshlennosti-rossii-5ce4ff5bda7a8100b3ddc694

31 мая 2019 (статья в сокращении).

В 1970-80-е гг. в России наблюдался быстрый и непрерывный рост инвестиций в промышленность…

ris1.png

Рис. 1. Инвестиции в основной капитал промышленности РСФСР и РФ,

в сопоставимых ценах (1990 г.=1)

В 1990-е гг. соответственно сокращению инвестиций были свернуты и программы модернизации основных фондов промышленности. Тогда до беспрецедентно низкого уровня упал (с 7 до 2%) показатель ввода в действие новых основных фондов (Рис. 36), и началось их быстрое старение.

ris36.png

Рис. 36. Коэффициент обновления (ввод в действие) основных фондов промышленности РСФСР и РФ,

в % от наличия основных фондов на конец года (в сопоставимых ценах: до 2004 г. в ценах 1990 г., 2005-2013 гг. - в ценах 2000 г., начиная с 2014 г. - в ценах 2010 г.)

Выбытие промышленно-производственных основных фондов существенно сократилось только в 2000-10-е гг. Если в 1980-х ежегодно ликвидировалось в среднем 1,6% от общей стоимости фондов, в 1990-х – 1,5%, то в 2000-х – 1,1%, в 2010-х – 0,8% (Рис. 37).

С учетом сокращения ввода в действия (Рис. 36) и выбытия (Рис. 37) уровень воспроизводства основных фондов упал в начале 1990-х гг. резко с 5% до нуля, а в конце 1990-х гг. были годы даже с отрицательным воспроизводством. Только в 2010-х гг. вновь достигнут уровень воспроизводства в 5% (и это с учетом методического скачка переоценки основных фондов в 2005 г., а без этого – оценивается в 2%).

ris37.png

Рис. 37. Коэффициент выбытия (ликвидация) основных фондов промышленности РСФСР и РФ, в % от наличия основных фондов на конец года (в сопоставимых ценах: до 2004 г. в ценах 1990 г., 2005-2013 гг. - в ценах 2000 г., начиная с 2014 г. - в ценах 2010 г.)

В среднем в 1992-2004 гг. коэффициент воспроизводства был 0,34%, т.е. с такими темпами цикл обновления материально-технической базы промышленности составлял более 290 лет. В 2005-2017 гг. (после смены методики подсчета ввода в действие) коэффициент воспроизводства основных фондов промышленности вышел на уровень 4,8%, т.е. на 20-летний цикл обновления, как в конце 1980-х гг.

За 20 лет без реформ промышленность России уже бы полностью переобновила свою материально-техническую базу, с реформами же промышленное обновление откладывается еще на 20 лет (а если исключить «методический скачок» (Рис. 36), то – на 65 лет).

Долговременным следствием незначительности воспроизводства промышленно-производственных основных фондов стал их нарастающий износ. Так темп повышения среднего возраста производственного оборудования увеличился в 1,5 раза сразу в начале реформ (Граф. 5). Средний возраст производственного оборудования в промышленности достиг к 2004 году 21 года, что на 8 лет больше, чем было бы при прежнем дореформенном темпе старения.

Другими словами реформы к 2004 году прибавили к возрасту производственного оборудования надбавку в 60%.

После 2004 года показатель среднего возраста оборудования не публикуется.

Общий процесс старения промышленного оборудования представлен на Граф. 5 (динамика среднего возраста).

graph5.png

Граф. 5. Средний возраст промышленно-производственных основных фондов в РСФСР и РФ, лет.

В обрабатывающей промышленности в 2003 г. 30% машин и оборудования были полностью изношены, а затем эта доля снижалась до 18% в 2010 г.: в 2015 г. – 21%, 2017 г. – 24%. Снижение в 2000-х гг. совсем не значит, что наступало обновление, могло быть и выбытие полностью изношенного без адекватного восполнения (например, за 2003-2010 гг. доля полностью изношенных машин в сельском хозяйстве сократилась с 29 до 9%, в 2015 г. – 13% в 2017 г. – 16%). Наоборот, в более восстановленной после радикального этапа реформ отрасли «добыча полезных ископаемых» доля полностью изношенных машин и оборудования растет: в 2003 г. – 21%, в 2005 г. – 23%, в 2010 г. – 26%, в 2015 г. – 33%, в 2017 г. – 34%. В условиях неравномерности отраслевого ввода и выбытия основных фондов, среднепромышленные параметры их износа стали после 2000 г малоинформативными [Свою роль в этом процессе сыграло и изменение методик наблюдения за основными фондами.

В 1992-1998 гг., в условиях высоких темпов инфляции, регулярно, как правило, с годичной периодичностью, в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.

В последние годы они проводятся в добровольном порядке, по усмотрению организаций, в соответствии с положением о бухгалтерском учете основных средств.

Например, удельный вес полностью изношенных основных фондов в тепловой электроэнергетике был оценен в 2005 г. в 9%, а к 2011 г. вырос до 33,4%. В данном случае более показателен темп изменений (рост почти в 4 раза за 7 лет), чем абсолютные значения величин износа в %, пересчитываемые в бухгалтерском учете].

Однако и среднеотраслевые данные показывают, что в годы реформ ИЗНОС ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ПРЕВЫСИЛ «КРАСНУЮ ЧЕРТУ» в 50%, за которой требуется уже глубокая технологическая модернизация производственного оборудования.

Пока кривую износа удается удерживать на 50%-ом уровне «бухгалтерскими методами» (Граф. 6).

Но по оценочным данным официальных правительственных и ведомственных документов износ основных фондов в электроэнергетике и в газовой промышленности составлял 60%, в нефтепереработке – 80% (Энергетическая стратегия России на период до 2030 г.), в угольной промышленности – 70-90% (Энергетическая стратегия России на период до 2020 г., Долгосрочная программа развития угольной промышленности на период до 2030 года), в химической промышленности – более 70%, на объектах транспортирования опасных веществ – до 70%, на взрывопожароопасных объектах хранения и переработки растительного сырья – до 75%, на объектах, на которых используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы и подъемные сооружения – технические устройства до 70% (Годовой отчет о деятельности Ростехнадзора в 2017 году). Эти величины по износу основных фондов на опасных производственных объектах существенно выше общепромышленного уровня в 50%.

Во второй половине 1960-х годов произошло обновление производственной базы, так что еще в начале 1970-х гг. ежегодно вводилось новых основных фондов в размере более 10% от существующих.

Новый цикл переоснащения промышленности должен был быть проведен в 1980-е годы – он не состоялся.

И все-таки в 1990 г. ввод в действие новых фондов составил около 7%. В результате реформы он упал в 1990-е гг. до 1% (Рис. 36) и только в 2005 г. скачкообразно вырос до 4,2%. – в основном вследствие методического изменения периода сопоставления цен.

Так, коэффициент обновления основных фондов нефтедобывающей промышленности составлял в 1970-1985 гг. 11-12,5%, в 1998 г. – 1,7%, в 2003 г. 4,1% и в 2004 г. 3,7%; в химической и нефтехимической промышленности в 1970 г. он был 12%, в 1998 г. – 0,5%, в 2000 г. 0,8% и в 2004 г. 1,2%; в машиностроении и металлообработке в 1970 г. 13%, а в 1998 г. 0,4%, в 2000 г. 0,7% и в 2004 г. 1,0%.

Сильнее всего пострадала легкая промышленность: в 1970 г. ее основные фонды были обновлены на 10%, в 1999 г. на 0,3% и в 2004 г. на 0,5%.

[С 2005 г. данный показатель по этим отраслям промышленности не публикуется, а начато наблюдение за коэффициентом обновления основных фондов по полной учетной стоимости, а не в сопоставимых ценах:

в 2005 г., 2009 г. и 2011 г. для добычи топливно-энергетических полезных ископаемых он составил 12%, 19% и 14%, для химического производства – 10%, 13% и 13,4%, для производства машин и оборудования – 10%, 14% и 12%, для текстильного и швейного производства – 8%, 10% и 11%. Ряд наблюдения прерван, прежние данные «в сопоставимых ценах» и вновьпубликуемые по «полной учетной стоимости» несравнимы].

При среднем за 2008-2017 гг. темпе обновления 2,5% в год (без учета «методического скачка в 2005 г.) основные фонды промышленности, включая сооружения, машины и оборудование, должны работать до их замены 40 лет. ЭТО РАВНОСИЛЬНО ПОЛЗУЧЕЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ.

Так по официальным данным Росстата о последнем опубликованном выборочном обследовании, на конец 2008 г. в добыче полезных ископаемых средний ожидаемый срок службы сооружений оценивался в 21 год, а машин и оборудования в 10 лет, в производстве кокса и нефтепродуктов – соответственно в 34 и 24 года, в химическом производстве – в 33 и 19 лет, в производстве резиновых и пластмассовых изделий – 21 и 12 лет, в целлюлозно-бумажном производстве – 39 и 22 года, в металлургии – 35 и 26 лет, в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 37 и 12 лет, в производстве транспортных средств – 52 и 14 лет, в производстве машин и оборудования – 33 и 12 лет, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – 66 и 32 года, в производстве пищевых продуктов – 29 и 11 лет.

Эти сроки службы в среднем меньше «запланированных рынком» 40 лет (или 50 лет с 2008 г).

Наиболее опасные производственные объекты сосредоточены в топливно-энергетическом комплексе нашей страны. В топливную включают нефтяную, угольную и газовую промышленности. Основу этих отраслей оставляет соответствующая добыча топливно-энергетических полезных ископаемых. Как изменялся износ основных фондов в топливной и добывающей промышленности показано на Рис. 38.

ris38.png

Рис. 38. Износ основных фондов в топливной промышленности России и доля полностью изношенных зданий, сооружений, машин и оборудования в добывающей промышленности РФ, %.

Несмотря на стабилизацию среднепромышленных показателей обновления и износа основных фондов в последние 10 лет вновь наметилась тенденция ускорения износа основных фондов на опасных производственных объектах. Это наглядно прослеживается по процентной доле полностью изношенных зданий, сооружений, машин и оборудования добывающих и обрабатывающих отраслей промышленности России (Таблица 1).

Таблица 1

Доля полностью изношенных основных фондов в Российской Федерации в коммерческих организациях (без субъектов малого предпринимательства) по отдельным видам экономической деятельности и видам основных фондов, в процентах

tabl.png

* – В угольной промышленности по данным Ростехнадзора [Анализ состояния оборудования энергетического, бурового и тяжелого машиностроения в организациях ТЭК http://gosnadzor.ru/activity/analiz]

на 2014 г. количество основных производственных фондов, эксплуатировавшихся по истечении срока использования, составляло порядка: подъемные установки – 82%, вентиляторные установки – 65%, шахтные электровозы – 80%, очистные механизированные комплексы – 12%, экскаваторы – 9%, бульдозеры – 11%, самосвалы (землевозы) – 7%.

Согласно действующим с 2018 г. основам госполитики России в области промбезопасности на период до 2025 года, в среднем 60-70% оборудования, применяемого на опасных производственных объектах, отработало нормативные сроки службы.

В последнюю четверть века экономический менеджмент оказался не в состоянии обеспечить долговременное сбережение материально-технической базы промышленности России (о расширении не говорим). Все его внимание было сфокусировано на макроэкономических подсчетах иссякающего «потока» роспромтоваров, в основном экспортных и энергонагруженных.

За увлеченностью нормой прибыли, и темпами ее прироста сразу после несравнимо глубоких падений, упустили не только вал прибыли, но и не справляются с функцией обслуживания доставшихся в наследство больших индустриальных систем добывающей и обрабатывающей промышленности.

Распределять гораздо легче и приятней, чем создавать, обслуживать и производить. Если экономразвивающие структуры продолжат стагнировать, то функции надзора за безопасным воспроизводством основных фондов промышленности придется усиливать в традиционных госслужбах обеспечения безопасности в промышленности (пока) индустриальной России.

Источники: Официально опубликованные статданные РСФСР и РФ, собранные в графики в Белой книге России http://riskprom.ru/publ/43-1-0-440, а также в https://www.btpnadzor.ru/archive/osnovnye-fondy-promyshlennosti-tekhniko-ekonomicheskiy-bazis-obespecheniya-promyshlennoy-bezopasnosti

***

ТЯЖЕЛЫЙ ТРУД, НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА. КАК НА ЗАВОДЕ ОБДИРАЮТ РАБОТЯГ.

МНЕНИЕ ЗАВОДЧАН.

https://zen.yandex.ru/media/id/5c73946254543b00b0ee97db/tiajelyi-trudnizkaia-zarplatakak-na-zavode-obdiraiut-rabotiagmnenie-zavodchan-5c8d244009a01200b3223069

Доброго времени суток, на связи заводчанин. Расскажу вам, почему тяжелый труд приводит к низкой зарплате, на нашем производстве происходит именно так. Так же раскрою тайну, как начальство обдирает простых работяг. Выскажу собственное мнение.

Тяжелый труд, маленькая оплата.

В народе есть популярная поговорка, звучит она так: кто больше пашет, получает меньше всех. Конечно, это очень утрированный пример, но на заводе я наблюдаю именно такую картину, больше работаешь, меньше получаешь.

Тяжелый труд не ценится в должной степени. К примеру,  в моей бригаде есть один мужик который трудоголик, много и упорно работает, но начальство никак не хочет видеть его стараний и соответственно зарабатывает он немного.

https://avatars.mds.yandex.net/get-zen_doc/61319/pub_5c8d244009a01200b3223069_5c8e446067b81d00b237a1fb/scale_600

Обдирают простых работяг.

Ну есть и другой пример, один мужик выполняет самую легкую работу, но получает практически в два раза больше, недавно его еще и поставили бригадиром (заместителем основного). Начальство щипает деньги с того кто пашет и накидывает тому кто толком-то и не работает.

Таким образом,  обдирают работяг за тяжелый труд. Считаю это не справедливым, но деваться некуда, многие предприятия в стране работают таким образом и завод не исключение.

<…>

***

Автор страницы:

Очень горько и больно читать эти статьи. Почему так?..

 

Рабочая гордость…

Да где ж ваша гордость?

Да где ж ваша сила?

В печи догорела,

Под прессом сдавило?

В солярке, в мазуте

Усталые лица.

Да где ж солидарность?

И сколько так длиться

В вас может безропотность

Тяжкою ношей?

В вас дух перепачкан?

Вас рабство не гложет?

Иль радость – могила?

Трудитесь до поту.

Рабочая сила…

А силы нет что-то.

Ты где затерялась,

Иль кто искорежил?

Ведь что-то осталось

Раз душу тревожит.

 

***

СПРАВЕДЛИВЫЙ, ЧЕСТНЫЙ, ОТЗЫВЧИВЫЙ":

РАБОЧИЕ УРАЛВАГОНЗАВОДА СВОДЯТ СЧЕТЫ С ЖИЗНЬЮ

https://sobesednik.ru/obshchestvo/20190319-pryzhok-s-povesheniem?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

17:02, 19 марта 2019

«Собеседник» №10-2019

Кузнецова Ольга

 


Фото: Донат Сорокин / ТАСС

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

Недавно прямо в цехе Уралвагонзавода покончил с собой молодой рабочий. Предприятие, чьи сотрудники готовы были помочь Путину и «разогнать Болотную», переживает сегодня тяжелые времена. На днях Алексей Навальный предложил заводчанам, которые судятся с руководством из-за упавшей зарплаты, юридическую помощь.

«Он пошел на демонстративную самоказнь»

19 февраля рабочий цеха №170 27-летний Сергей Черных покончил жизнь самоубийством, сообщает zabast.сom – сайт общественного проекта о трудовых конфликтах и забастовках, созданный для поддержки рабочих.

Новость о суициде мгновенно разлетелась по заводу и соцсетям. Работники Уралвагонзавода (УВЗ) негативно высказываются о «любимом» заводском начальстве. О самом Сергее говорят как о порядочном, адекватном человеке.

– Он был справедливый, честный, отзывчивый, за глаза ничего не говорил, только в лицо. Сплетни не собирал, первый в конфликт не вступал, – рассказала «Собеседнику» одноклассница Сергея Алёна Осипова.

Семью погибшего характеризуют как благополучную. Два брата Сергея увлекаются спортом, отец работает на УВЗ водителем, мать – учитель биологии и химии в школе №13.

Заводчане пишут в соцсетях, что Сергей – уже пятый сотрудник предприятия, кто покончил жизнь самоубийством. На zabast.сom подчеркивается: «Сергей Черных совершил самоубийство сразу же после того, как вышел от начальника».

И подчеркивается: завод загибается, а «руководители предприятия, его подразделений, цехов и участков, процветающие на... эксплуатации заводчан, стараются смотреть на происходящее сквозь пальцы».

В разговоре с «Собеседником» работники УВЗ подтвердили эту информацию. Рассказывая нам о положении дел, они поначалу согласились фигурировать в этой публикации под своими настоящими именами.

Однако на следующий день после нашего общения заводчан заставили ознакомиться с корпоративным кодексом. По словам одного из наших собеседников, в документе сказано:

«...работника уволят, если он разглашает или комментирует происходящее на предприятии».

Не желая лишиться работы, заводчане попросили об анонимности. Но их фамилии, как и записи разговоров, есть в распоряжении редакции.

По словам мастера УВЗ, Черных незадолго до самоубийства был назначен и. о. сменного мастера. Но повышение в должности – чисто формальное – Сергея не обрадовало: простым рабочим он мог заработать больше, к тому же у него не было такой ответственности...

– Он попросил перевести его на прежнюю должность, но ему отказали, – говорит мастер. – Сказали: не нравится – увольняйся. Сергей пошел на демонстративную самоказнь. Не могу ничего сказать про пять самоубийств, но до этого один из мастеров также после разговора с начальством пришел к себе в конторку, написал записку и покончил с собой.

Уралвагонзавод стал символом путинского электората в 2011 году после событий на Болотной площади, когда начальник сборочного цеха Игорь Холманских во время телемоста высказался в поддержку президента и пообещал ему помочь разогнать митингующих.

До Москвы тагильские мужики не дошли, зато Холманских был назначен полпредом президента в Уральском федеральном округе. После этого как защитник народных интересов он себя не проявлял.

В 2018 году Холманских вернулся на Уралвагонзавод – уже не начальником цеха, а председателем совета директоров и работает в московском офисе компании на Большой Якиманке. До Кремля рукой подать.

Поддержка Холманских Путину не понадобилась, с митингующими расправились с помощью ОМОНа и судов, а заводу помощь ВВП пришлась кстати. Примерно в то же время на предприятии, производящем танки и вагоны, начался очередной кризис, оно увязло в долгах, хотя ему неоднократно – и до, и после выступления Холманских – выделяли транши. Спустя четыре года, по данным «Ведомостей», долг УВЗ составлял 276 млрд руб. при выручке 43,1 млрд руб. за полугодие. В декабре 2016 года Путин своим указом передал 100% акций НПК «Уралвагонзавод» корпорации Сергея Чемезова «Ростех» – для финансового оздоровления.

«Многие боятся и молчат».

Новая команда во главе с директором Александром Потаповым (бывший заместитель министра промышленности и торговли) у руля 2 года. Ситуация на Вагонке, как называют завод местные, кардинально не поменялась.

– Я не замечаю положительных изменений в плане оплаты труда, – говорит представитель независимой профсоюзной организации «Солидарность» Павел Сергиеня. – У некоторых сотрудников зарплата, наоборот, стала значительно меньше.

В прошлом году 25 работников обрубочного цеха №563 подали коллективный иск. Они судились из-за снижения расценок, вследствие чего их зарплата упала в два раза.

– Зарабатывали и по 80, и по 100 тысяч рублей, – рассказывает обрубщик УВЗ. – Сейчас получаем 28–30 тысяч. 40 тысяч – если совсем из цеха не выходить и не обедать.

Суд рабочие проиграли. Заводское руководство объяснило снижение расценок: ввели новое оборудование, доля труда рабочих сократилась. Но сами трудяги считают, что на их плечи перекладывают финансовые проблемы предприятия. То есть на них попросту экономят.

– Если ты начинаешь возмущаться, включается административный прессинг, – поясняет наш собеседник. – Многие боятся и молчат.

На 28–30 тысяч надо и за «коммуналку» заплатить, и продукты купить, и кредит не задерживать.

– Еще три года назад, когда у рабочих были хорошие зарплаты, люди поголовно набрали кредиты. Но хорошие зарплаты закончились, а долги надо отдавать сейчас, – говорит представитель независимого профсоюза Павел Сергиеня.

Спустя две недели после гибели Черных на заводе произошло еще одно ЧП. В цехе №562 у крана оборвался трос и подъемный механизм упал на рабочего. Тот попал в реанимацию.

– Этот кран списан, он вообще не должен был работать, но его использовали, выжимали последнее, – говорит мастер завода.

Миллиардные вливания не исправили положение дел. Сейчас жители 100-тысячного Дзержинского района, всего Нижнего Тагила беспокоятся за будущее Вагонки и своих семей. Надежду на Путина они еще не потеряли, а в Холманских, ход которым разыграла в эфире заводская верхушка, никогда и не верили.

 

Ответная реакция.

Завод «работает стабильно».

В пресс-службе УВЗ подтверждают факт самоубийства 27-летнего рабочего.

В неофициальной беседе сотрудники пресс-службы рассказали «Собеседнику», что Черных действительно покончил жизнь самоубийством в цехе, но считают: это «не связано с трудовым конфликтом».

Информацию еще о 5 самоубийствах рабочих не опровергли.

Зато изложили свою версию подоплеки скандала: статьи про самоубийство – это «информационная атака». И намекнули, что ветер дует со Старой площади

(там находится Управление делами президента. – Авт.).

Официально нам ответили: «В последние годы Уралвагонзавод работает стабильно. От года к году наблюдается рост производства подвижного состава. В 2018 году на УВЗ было выпущено 18 тысяч единиц железнодорожной техники. Это на 20% больше, чем в 2017-м. Также запланировано увеличение на 2019 год. Хорошие производственные показатели позволили предприятию выполнять все социальные обязательства, а многие пересматривать в сторону увеличения».

Со словами заводчан о том, что условия работы все хуже, а рост и индексация зарплат существуют только на бумаге, это никак не вяжется. Хоть вешайся.

***

Автор страницы:

***

За братство, свободу – вперед!

Как можно не быть, а казаться
И капитал умолять?
В униженной позе склоняться,
Терпеть, не пора ли понять:

Вам души опутали нити,
Вам шеи сдавила петля.
Горите, горите, горите.
Пусть в вихре закружит земля.

Восстанет из ада и рая
Убитый, отверженный, что ж,
От края вселенной до края
Ты жизнь за него отдаешь.

Исчезнут раздоры в столетьях.
Залижет все раны земля.
Дерзайте, летите, пусть светит,
Взрываясь, крича и моля,

Душа.  - Из кровавой трясины
С усилием вытянув воз,
Хрипит, пробуждаясь, Россия.
Ты жизнь на алтарь ей принес.

Исчезнет вновь рабская доля.
Восстанет из фальши народ.
Воспрянет сплоченная воля.
За братство, свободу – вперед!

 

Литература:

Экономика социалистической промышленности /Бляхман Л.С., Мазуров В.Ф., Государственное издательство политической литературы, Москва, 1962 г.

Об основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года: Доклад XXVII съезду КПСС, 3 марта 1986 г. / Рыжков Н.И. – М.: Политиздат, 1986.

 КНИГА ОТЗЫВОВ